Para responder a essa pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação aos métodos de avaliação de desempenho mais utilizados atualmente. a) Todas as afirmativas estão incorretas - Essa opção não pode ser correta, pois existem métodos de avaliação reconhecidos. b) Avaliação 360º e o Programa de Desenvolvimento Individual - A avaliação 360º é um método conhecido, mas o Programa de Desenvolvimento Individual não é um método de avaliação por desempenho em si. c) Avaliação de Resultados e Avaliação por Mérito - Esses métodos são utilizados, mas não são os mais comuns atualmente. d) Avaliação por Competências e Avaliação por Resultados - Ambos são métodos relevantes e utilizados em muitas organizações. e) Avaliação por competências e Avaliação 360º - Essa opção também é válida, pois a avaliação por competências é amplamente utilizada, assim como a avaliação 360º. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa os métodos de avaliação por desempenho mais utilizados atualmente é: e) Avaliação por competências e Avaliação 360º.