Uma pesquisa interna revelou que os colaboradores de uma organização demonstram baixo nível de satisfação, apresentam alto índice de absenteísmo e demonstram pouco engajamento com suas atividades.
Diante desses indicadores, pode-se concluir que:
O clima organizacional é inadequado.
O clima organizacional é positivo.
O estilo de liderança é exclusivamente democrático.
Há falhas significativas na comunicação interna.
Os funcionários se sentem plenamente realizados no trabalho.
Diante desses indicadores, pode-se concluir que:
O clima organizacional é inadequado.
O clima organizacional é positivo.
O estilo de liderança é exclusivamente democrático.
Há falhas significativas na comunicação interna.
Os funcionários se sentem plenamente realizados no trabalho.
Respostas
Ed 
anteontem
Diante dos indicadores apresentados, pode-se concluir que: - O clima organizacional é inadequado. Os baixos níveis de satisfação, alto índice de absenteísmo e pouco engajamento são sinais claros de que o ambiente de trabalho não está favorável para os colaboradores. As outras opções não refletem a realidade apresentada pela pesquisa.
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