Pergunta 1 0,17 Pontos Pergunta 1 Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas. A somatória de ........... definirá as ........... que se espera do cargo, com os deveres e responsabilidades que requer o trabalho exercido, e a somatória das ........... será determinada como ...........: Opção A Funções / Funções / Funções / Cargo. Opção B Tarefas / Cargos / Funções / Cargo. Opção C Tarefas / Funções / Funções / Cargo. Opção D Tarefas / Tarefas / Funções / Cargo. Pergunta 2 Pergunta 2 0,17 Pontos Pergunta 2 Assinale a alternativa correta: A definição que podemos tomar como base a respeito de cargos é a de: Opção A uma estrutura informal representada no relacionamento hierárquico entre um dos níveis de funções e que é são demonstrada no organograma de uma organização. Opção B uma estrutura formal representada no relacionamento amigável entre diversos colaboradores sem representar a função e que é demonstrada no organograma de uma organização. Opção C uma estrutura informal que representa o relacionamento entre chefe e empregado emdiversos contatos e níveis de amizade e que são demonstrados no organograma de uma organização. Opção D uma estrutura formal representada entre diversos níveis de funções os quais são demonstrados no organograma de uma organização. Pergunta 3 Pergunta 3 0,17 Pontos Pergunta 3 Assinale a alternativa que representa a afirmação correta para a descrição da moderna Gestão de Pessoas em relação ao conceito de desenvolvimento dos colaboradores. A gestão moderna prevê o desenvolvimento dos colaboradores: Opção A sempre em relação à cultura social e educacional do país e aos planos estratégicos do governo, mas com visão de um sistema de remuneração por meio de bolsas e desenvolvidas por avaliação de necessidades. Opção B sempre em relação à cultura da empresa e aos planos estratégicos de mercado, mas com visão de um sistema de benefícios suprindo uma remuneração baixa, sem lidar com avaliações das habilidades e competências desenvolvidas e por avaliação por tempo de trabalho na empresa. Opção C sempre em relação à cultura da empresa e aos processos estratégicos da empresa, mas com visão de um sistema de remuneração por habilidades e competências desenvolvidas e por avaliação de desempenho dos colaboradores. Opção D sempre em relação ao mercado e aos processos estratégicos de mercado, mas com visão de um sistema de remuneração mais rentável por valores maiores aos colaboradores. Opção E sempre em relação ao que o colaborador quer desenvolver, lidando com avaliação de habilidades e competências. Pergunta 4 Pergunta 4 0,17 Pontos Pergunta 4 Quando falamos de um banco de dados com informações a respeito do grau de instrução, experiência profissional, interesses, habilidades e competências pessoais que permitam aos líderes associar rapidamente as vagas abertas à formação e experiência dos colaboradores da empresa, estamos falando de: Opção A inventário de habilidades; Opção B quadro de reposição. Opção C inventário de cargos; Opção D inventário contábil;