Para entender a diferença entre a atuação de um líder e a de um gestor, é importante considerar as características e enfoques de cada um. Analisando as opções: a) O líder se preocupa em desenvolver as pessoas, enquanto que o gestor foca em treinamentos. - Essa opção sugere que o líder tem um foco mais humano, enquanto o gestor se concentra em processos. b) Enquanto o líder solicita algo para os membros de sua equipe, o gestor delega funções. - Essa opção não captura bem a essência da diferença entre liderança e gestão. c) O gestor atua como fonte de inspiração aos membros de sua equipe, enquanto o líder como fonte de motivação. - Essa opção confunde os papéis, pois geralmente o líder é visto como a fonte de inspiração. d) Enquanto o gestor está focado nas atividades, o líder está focado nas pessoas. - Esta opção reflete bem a diferença fundamental entre liderança e gestão, onde o líder prioriza o desenvolvimento e o bem-estar das pessoas. e) O líder dá importância para o seu ponto de vista, já o gestor está aberto para sugestões. - Essa opção não representa corretamente a dinâmica entre líder e gestor. A opção que melhor descreve a diferença entre a atuação de um líder e a de um gestor é: d) Enquanto o gestor está focado nas atividades, o líder está focado nas pessoas.