O objetivo principal do processo de integração (onboarding) é facilitar a adaptação dos novos colaboradores à cultura organizacional, às suas funções e ao ambiente de trabalho. Isso inclui fornecer informações sobre a empresa, esclarecer expectativas, apresentar a equipe e garantir que o novo funcionário se sinta acolhido e preparado para desempenhar suas atividades de forma eficaz. Um bom onboarding pode aumentar a satisfação e a retenção de talentos.