Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta no contexto da gestão de pessoas no recrutamento: a) Apenas a contratação de pessoas para suprir a carência da empresa - Esta opção é muito limitada e não abrange a totalidade do que envolve a gestão de pessoas. b) Gratificar os bons funcionários e punir os que não apresentam resultados satisfatórios para acometimento das metas periódicas da organização - Embora a gestão de desempenho seja importante, essa opção não se relaciona diretamente com o recrutamento. c) Diz respeito a políticas que são o fim de um processo que conduzem as decisões e comportamentos da empresa e por sua vez as práticas dizem respeito aos procedimentos, métodos e técnicas empregadas para a realização das decisões e para direcionar os comportamentos do negócio em mercados emergentes - Esta opção é complexa e não se foca especificamente no recrutamento. d) É um conjunto de políticas e práticas que dificultam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo - Essa opção parece negativa e não reflete uma boa prática de gestão de pessoas. e) Dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido - Esta opção aborda a importância das pessoas e a necessidade de alinhar expectativas, o que é fundamental na gestão de pessoas e no recrutamento. Após essa análise, a alternativa correta é: e) dá ênfase nas pessoas, pois elas têm papel importante na gestão de pessoas.