Vamos analisar cada uma das alternativas sobre o repouso semanal remunerado: A) O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal. - Esta afirmação está incorreta, pois o adicional de insalubridade deve ser considerado na base de cálculo do repouso semanal remunerado. B) As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado. - Esta afirmação está correta, pois as gratificações que são pagas mensalmente devem ser incluídas no cálculo do repouso semanal remunerado. C) O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita. - Esta afirmação é confusa, pois o pagamento em dobro não prejudica a remuneração do repouso semanal. D) O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia. - Esta afirmação é verdadeira, mas não é a mais direta sobre o repouso semanal remunerado em geral. E) No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária. - Esta afirmação está incorreta, pois as horas que ultrapassam a jornada regular devem ser remuneradas como extraordinárias. Portanto, a alternativa correta é: B) As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.