Atualmente a gestão de pessoas nas organizações vem passando por profundas transformações, uma vez que o mercado de trabalho apresenta um novo perfil de colaborador, com especificidades não existentes até então, para isso, faz-se necessário um olhar diferenciado para este profissional que começa a fazer parte das organizações, sendo estes dotados de um novo perfil comportamental e de competências. Avalie as afirmativas a seguir: I. A gestão por competências vem tratar de um novo modelo gerencial de pessoas, atentando-se para aspectos cognitivos, funcionais e organizacionais, trazendo em foco, por consequência, uma nova sistemática de retenção deste profissional, por meio de avaliações focadas em competências e políticas salariais envoltas neste contexto. II. Muitas empresas não possuem os conhecimentos de como mapear o desempenho humano e, devido a isso, apresentam ineficácia para a própria empresa e para seus colaboradores, atingindo diretamente a produção e a competitividade da empresa. III. A gestão de pessoas é muito importante nas grandes organizações, não sendo necessária sua aplicação em empresas pequenas e principalmente naquelas que são familiares. Assinale a alternativa correta em elação ao enunciado.