Vamos analisar cada uma das alternativas para encontrar a correta: a) A abordagem clássica ressalta que os colaboradores não precisam de incentivo para aumento de produtividade, visto que funcionam como máquinas então apresentam produção constante. - Essa afirmação é uma simplificação da abordagem clássica, que realmente vê os trabalhadores de forma mecanicista, mas não necessariamente afirma que não precisam de incentivos. b) A abordagem científica da administração, proposta por Henri Fayol, ressalta que os colaboradores são motivados por aspectos econômicos. - Fayol é mais conhecido por suas funções administrativas do que por focar exclusivamente em aspectos econômicos como motivação. c) A teoria das relações humanas entende que mesmo que os colaboradores valorizem as relações humanas nas organizações, são os fatores econômicos que os motivam quanto ao aumento da produtividade. - Essa afirmação é um pouco contraditória, pois a teoria das relações humanas enfatiza a importância das relações interpessoais, não apenas fatores econômicos. d) A abordagem estruturalista entende que estes colaboradores podem ser incentivados de diferentes maneiras, tanto econômicas como sociais. - Esta opção é a mais abrangente e correta, pois reconhece que os colaboradores podem ser motivados por uma combinação de fatores econômicos e sociais. e) A teoria da burocracia destaca a motivação por meio de incentivos sociais, entendendo cada colaboradora como único na empresa e dependente de um tratamento personalizado. - A teoria da burocracia, proposta por Max Weber, foca mais na estrutura organizacional e regras do que em incentivos sociais personalizados. Diante da análise, a alternativa correta é: d) A abordagem estruturalista entende que estes colaboradores podem ser incentivados de diferentes maneiras, tanto econômicas como sociais.