Para identificar o tipo de entrevista de seleção descrita, vamos analisar as opções: A) Entrevista direta ou técnica - Geralmente foca em habilidades técnicas e conhecimentos específicos, não necessariamente em experiências vividas. B) Entrevista estruturada - Segue um formato rígido com perguntas pré-definidas, mas não necessariamente foca em experiências. C) Entrevista comportamental - Este tipo de entrevista é planejado com perguntas abertas que buscam entender como o candidato reagiu em situações passadas, focando nas experiências vividas. D) Entrevista em grupo (padrão estruturado) - Envolve múltiplos candidatos e não se concentra nas experiências individuais de cada um. E) Entrevista semiestruturada - Combina perguntas abertas e fechadas, mas não é especificamente focada em experiências como a comportamental. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição de uma entrevista planejada por meio de perguntas abertas, com foco nas experiências vividas pelo candidato, é: C) Entrevista comportamental.