A principal ênfase da Administração de Recursos Humanos (ARH), em comparação com a Administração de Pessoal, é a abordagem estratégica e integrada da gestão de pessoas. Enquanto a Administração de Pessoal focava principalmente em atividades operacionais e administrativas, como folha de pagamento e cumprimento de normas trabalhistas, a ARH busca alinhar a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais, promovendo o desenvolvimento de talentos, a cultura organizacional e a motivação dos colaboradores. Isso inclui práticas como recrutamento e seleção mais eficazes, treinamento e desenvolvimento contínuo, além de uma maior atenção ao bem-estar e à satisfação dos funcionários.