Vamos analisar cada afirmativa: I. O clima organizacional inclui todas as influências locais que coexistem com a cultura mais ampla, não tendo variações e não é afetado pelas pessoas no ambiente de trabalho (NONAKA, 1997). Falso. O clima organizacional pode variar e é, sim, afetado pelas pessoas e suas interações no ambiente de trabalho. II. Segundo Nonaka (1997), a cultura organizacional refere-se aos sistemas, processos e expectativas comportamentais que são construídos ao longo do tempo na organização, por exemplo, o sistema de recompensa. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois descreve adequadamente a cultura organizacional. III. O coach exerce um papel de supervisor, devendo verificar se o colaborador faz tudo correto e se cumpre as metas e os resultados. Falso. O papel do coach é mais de facilitador e orientador, ajudando o colaborador a desenvolver suas habilidades, e não apenas supervisionando. IV. O grande desafio das organizações é promover o compartilhamento do conhecimento tácito. O conhecimento explícito, por estar disponível, codificado por meio de manuais, livros, é mais fácil para promover o compartilhamento. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta, pois destaca a dificuldade do compartilhamento do conhecimento tácito. V. Segundo Angeloni (2008), as mudanças culturais podem acontecer de duas maneiras: revolucionariamente e gradualmente. Verdadeiro. Essa afirmativa está correta e reflete a teoria sobre mudanças culturais. Com base nas análises, as afirmativas corretas são II, IV e V. Portanto, a alternativa correta deve conter esses itens.