A gestão do conhecimento é uma tendência cada vez mais provável de ser implantada nas empresas devido aos benefícios que poderão advir de sua adoção. Por conseguinte, entende-se por Gestão do Conhecimento:
- Qualquer tipo de conhecimento oriundo das pessoas gera riqueza para a organização e para os clientes
- Um processo articulado e intencional destinado a garantir o desenvolvimento das pessoas.
- Todo tipo de conhecimento oriundo das pessoas seja ele explícito, tácito ou potencial.
- Um capital tangível que pode ser alcançado por todos que estão interessados em crescer e se desenvolver.
- Um processo articulado e intencional destinado a sustentar ou a promover o desempenho global da organização.
Respostas
Ed 
há 22 horas
A gestão do conhecimento é um conjunto de práticas e processos que visa identificar, criar, representar, distribuir e permitir a adoção do conhecimento dentro de uma organização. Ela busca transformar o conhecimento tácito e explícito em um ativo valioso para a empresa, promovendo a inovação e a eficiência. Os principais pontos sobre a gestão do conhecimento incluem: 1. Geração de riqueza: O conhecimento das pessoas é um ativo que pode gerar valor tanto para a organização quanto para os clientes. 2. Desenvolvimento das pessoas: É um processo intencional que visa o crescimento e a capacitação dos colaboradores. 3. Tipos de conhecimento: Inclui conhecimento explícito (documentado) e tácito (experiências e habilidades pessoais). 4. Capital tangível: O conhecimento é um recurso que pode ser acessado e utilizado por todos na organização. 5. Desempenho organizacional: A gestão do conhecimento visa melhorar o desempenho e a competitividade da empresa. Esses elementos mostram como a gestão do conhecimento pode ser uma tendência importante para as empresas que buscam se destacar no mercado.
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