Para responder à pergunta sobre a missão da educação corporativa, é importante considerar o que essa missão geralmente envolve. A educação corporativa visa desenvolver talentos e promover a gestão do conhecimento dentro das organizações, utilizando métodos de aprendizagem que são ativos e contínuos. Vamos analisar as opções: a) Formar e desenvolver os talentos na gestão dos negócios. - Esta opção é um pouco vaga e não menciona a gestão do conhecimento. b) Desenvolver os talentos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional (geração, assimilação, difusão e aplicação) através de um processo de aprendizagem ativa e contínua. - Esta opção é bastante completa, mas não menciona a formação. c) Formar e desenvolver os talentos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional (geração, assimilação, difusão e aplicação) através de um processo de aprendizagem ativa e contínua. - Esta opção é muito abrangente, incluindo tanto a formação quanto o desenvolvimento e a gestão do conhecimento. d) Formar e desenvolver os talentos na gestão do conhecimento organizacional. - Esta opção é mais restrita, focando apenas na gestão do conhecimento. e) Treinar e desenvolver os talentos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional (geração, assimilação, difusão e aplicação) através de um processo de aprendizagem ativa e contínua. - Esta opção também é boa, mas o uso da palavra "treinar" pode ser menos abrangente do que "formar e desenvolver". A opção que melhor reflete a missão da educação corporativa, abrangendo formação, desenvolvimento e gestão do conhecimento, é: c) Formar e desenvolver os talentos na gestão dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional (geração, assimilação, difusão e aplicação) através de um processo de aprendizagem ativa e contínua.