Para responder à sua pergunta sobre as boas práticas trabalhistas em relação às férias, é importante entender que as férias são um direito do trabalhador e que seu cálculo deve considerar a remuneração que ele recebe. Analisando as opções: a) Horas trabalhadas - Embora as horas trabalhadas sejam relevantes, elas não são o complemento direto para o cálculo das férias. b) Gratificações - As gratificações podem ser consideradas, mas não são o principal complemento. c) Empregador - Esta opção não se aplica ao contexto de apuração das férias. d) Salário - O salário é, de fato, o principal componente que se considera para o cálculo das férias, pois as férias devem ser remuneradas com base no salário do trabalhador. e) Descanso Semanal Remunerado - Embora importante, não é o complemento direto para as férias. Portanto, a opção correta é: d) Salário.