Para definir a habilidade humana, precisamos considerar o que caracteriza essa habilidade no contexto organizacional e interpessoal. Vamos analisar as alternativas: A) Trata-se da aptidão para trabalhar com pessoas, obtendo desempenho para a organização por meio delas. Essa habilidade se refere à facilidade de comunicar, coordenar, liderar e resolver conflitos; assim como estabelecer senso de cooperação de uma equipe, encorajando todos componentes deste grupo à interação e participação com competência. - Esta definição foca nas habilidades interpessoais e de liderança, que são fundamentais em ambientes organizacionais. B) Formas de arriscando sempre as novas perspectivas de desenvolvimento global, fazem dessa habilidade uma das mais utilizadas na administração. - Esta opção é vaga e não define claramente o que é habilidade humana. C) Pressupõe maior conhecimento e visão mais ampla do conjunto e dos processos organizacionais, de forma a integrar todas as partes, no intuito de formar um grupo. - Embora importante, essa definição é mais sobre visão sistêmica do que sobre habilidade humana em si. D) Dá-se por meio da compreensão e domínio de um tipo específico de atividade. A tarefa é exercida com consciência de seus aspectos práticos, usando-se objetos físicos e concretos; ou seja, a habilidade existe quando se sabe utilizar métodos e equipamentos necessários para que determinadas tarefas sejam realizadas. - Esta definição se refere mais a habilidades técnicas do que a habilidades humanas. E) É modo como se desenvolve a organização de uma forma ampla dentro de um contexto organizacional compreendido entre a criação e resolução de um. - Esta opção é muito ampla e não se concentra na definição de habilidade humana. Após analisar as alternativas, a que melhor define habilidade humana, especialmente no contexto de interação e desempenho em equipe, é a alternativa A. Portanto, a resposta correta é: A.