Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que se entende por competências definidas pelo mercado de recursos humanos. A) As competências que os candidatos deverão ter - Esta opção se refere diretamente às habilidades e conhecimentos que os candidatos precisam para ocupar uma vaga, o que é uma parte fundamental do mercado de recursos humanos. B) Definir cargo que será preenchido na organização - Embora isso seja uma função do RH, não se refere diretamente às competências. C) Definir a quantidade de vagas que serão disponibilizadas - Isso está mais relacionado à gestão de pessoal do que às competências em si. D) Relacionar candidatos ao emprego, mostrando as pessoas que estão dispostas a trabalhar - Isso é uma função do RH, mas não se refere especificamente às competências. E) Definir valor que escolhidos pela vaga receberão - Isso se relaciona à remuneração, não às competências. A alternativa que melhor se encaixa na definição de competência pelo mercado de recursos humanos é: A) as competências que os candidatos deverão ter.