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Recursos Humanos

Humanas / Sociais
0:03:29 Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta O RH de uma empresa está revisando os recibos de pagamento dos empregados e percebe que, além do salário fixo, alguns trabalhadores recebem comissões, gratificações e gorjetas. Um gestor questiona a diferença entre salário e remuneração e quais parcelas devem ser consideradas para efeitos legais, como férias e FGTS. Para efeitos legais, a remuneração do empregado compreende: A Apenas o salário fixo pago diretamente pelo empregador. B O salário fixo, as gratificações legais, as comissões e as gorjetas recebidas. C Apenas as gorjetas e prêmios recebidos. D O salário fixo e as diárias de viagem, independentemente da habitualidade. (?) (?) (?) (?) (?) (?) (?) (?) (?) (?)
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Ana Freitas

anteontem

Respostas

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anteontem

Para responder à sua pergunta, é importante entender a diferença entre salário e remuneração. O salário é a quantia fixa paga ao empregado, enquanto a remuneração inclui todas as formas de pagamento que o trabalhador recebe, como comissões, gratificações e gorjetas. Analisando as alternativas: A) Apenas o salário fixo pago diretamente pelo empregador. - Esta opção está incorreta, pois não considera outras formas de pagamento. B) O salário fixo, as gratificações legais, as comissões e as gorjetas recebidas. - Esta opção está correta, pois abrange todos os componentes que fazem parte da remuneração. C) Apenas as gorjetas e prêmios recebidos. - Esta opção está incorreta, pois não inclui o salário fixo e outras formas de remuneração. D) O salário fixo e as diárias de viagem, independentemente da habitualidade. - Esta opção está incorreta, pois não considera as comissões e gratificações. Portanto, a alternativa correta é: B) O salário fixo, as gratificações legais, as comissões e as gorjetas recebidas.

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