Para responder a essa questão, precisamos considerar a legislação trabalhista brasileira sobre férias coletivas. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a comunicação das férias coletivas deve ser feita de forma adequada. Analisando as alternativas: A) Ao sindicato e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 dias, e aviso afixado no local de trabalho. - Esta opção está correta, pois a CLT exige que a comunicação seja feita ao sindicato e ao Ministério do Trabalho com antecedência mínima de 15 dias. B) Apenas ao empregado, sem necessidade de comunicação externa. - Esta opção está incorreta, pois a comunicação deve ser feita também aos órgãos competentes. C) Ao Ministério do Trabalho, com antecedência de 30 dias. - Esta opção está incorreta, pois a antecedência mínima é de 15 dias, não 30. D) Ao sindicato, após o início das férias coletivas. - Esta opção está incorreta, pois a comunicação deve ser feita antes do início das férias. Portanto, a alternativa correta é: A) Ao sindicato e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 dias, e aviso afixado no local de trabalho.