Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre as desvantagens do recrutamento externo: A) Afeta a motivação dos funcionários. - Essa pode ser uma desvantagem, pois a contratação externa pode desmotivar os funcionários atuais que esperavam ser promovidos. B) Apresenta menor chance de sucesso. - Embora o recrutamento externo possa ter riscos, não é necessariamente verdade que a chance de sucesso seja menor em todos os casos. C) Pode bloquear a entrada de novas ideias na empresa. - Na verdade, o recrutamento externo geralmente traz novas ideias, então essa alternativa não é uma desvantagem. D) Não requer adaptação à cultura da empresa. - Essa afirmação é incorreta, pois novos funcionários geralmente precisam se adaptar à cultura da empresa. E) É mais demorado. - O recrutamento externo pode ser mais demorado, pois envolve processos de seleção e integração. Analisando as opções, a alternativa que apresenta uma desvantagem do recrutamento externo é: E) É mais demorado.