Para identificar a alternativa que apresenta uma consequência positiva da rotatividade, vamos analisar cada uma das opções: A) Sobrecarga para os pares em função da elevação da rotatividade, pois estes passam a fazer as atividades que antes eram desenvolvidas pelos ex-colaboradores. - Esta é uma consequência negativa, pois gera estresse e sobrecarga de trabalho. B) Operações são afetadas, o que pode confundir clientes e contribuir para o enriquecimento dos seus competidores. - Também é uma consequência negativa, pois afeta a experiência do cliente e a competitividade da empresa. C) Manter na organização pessoas com comportamentos indesejáveis em função de dificuldades de captação de mão de obra qualificada. - Essa é uma consequência negativa, pois implica em manter colaboradores que não são desejáveis. D) Reflexos na produtividade em função do período de aprendizado dos colaboradores que estão ocupando o cargo que estava vago. - Essa é uma consequência negativa, pois o aprendizado pode levar a uma queda na produtividade. E) Oxigenação na empresa proporcionada por novos colaboradores, o que faz com que novas ideias e conhecimentos possam renovar a organização. - Esta é uma consequência positiva, pois a entrada de novos colaboradores pode trazer inovação e novas perspectivas. Portanto, a alternativa correta que contém uma consequência positiva da rotatividade é: E) Oxigenação na empresa proporcionada por novos colaboradores, o que faz com que novas ideias e conhecimentos possam renovar a organização.