Para entender como o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) pode impactar o recrutamento de talentos, é importante considerar que um PDI bem estruturado pode ajudar a desenvolver as habilidades dos colaboradores, aumentar a satisfação no trabalho e, consequentemente, melhorar a retenção de talentos. Analisando as opções: A) Aumentando a rotatividade - Um bom PDI tende a reduzir a rotatividade, pois os colaboradores se sentem mais valorizados e motivados. B) Eliminando a necessidade de recrutamento - Isso não é verdade, pois sempre haverá a necessidade de recrutamento, mesmo com um PDI. C) Facilitando a atração de candidatos qualificados - Um PDI eficaz pode realmente tornar a empresa mais atraente para candidatos qualificados, pois demonstra um compromisso com o desenvolvimento profissional. D) Tornando o processo mais difícil - Um PDI não deve tornar o processo de recrutamento mais difícil; pelo contrário, deve facilitar. E) Reduzindo a qualidade dos candidatos - Um PDI não deve reduzir a qualidade dos candidatos, mas sim ajudar a desenvolver os que já estão na empresa. A alternativa correta é: C) Facilitando a atração de candidatos qualificados.