Vamos analisar as alternativas com base no conceito de aprendizagem organizacional de terceiro nível, conforme descrito por Argyris e Schön. A aprendizagem de terceiro nível, ou deutero learning, envolve a capacidade da organização de refletir sobre seus próprios processos de aprendizagem e fazer mudanças profundas, promovendo uma evolução contínua. Agora, analisando as opções: A) A aprendizagem de terceiro nível ocorre quando a organização repete padrões operacionais sem questionar suas práticas, mantendo estabilidade nos processos. - Esta opção descreve uma abordagem de aprendizagem de primeiro nível, não de terceiro. B) A aprendizagem de terceiro nível está relacionada à correção de erros pontuais, sem alterar os pressupostos que orientam as ações organizacionais. - Isso se refere à aprendizagem de segundo nível, que corrige erros, mas não muda pressupostos. C) A aprendizagem de terceiro nível ocorre quando a organização reconhece e interfere em seus próprios processos de aprendizagem, promovendo mudanças profundas e desenvolvendo a capacidade de aprender a aprender. - Esta opção está alinhada com o conceito de deutero learning, que envolve a reflexão e a melhoria contínua dos processos de aprendizagem. D) A aprendizagem de terceiro nível é voltada exclusivamente para o treinamento técnico dos colaboradores, sem impacto na cultura organizacional. - Esta opção não reflete o conceito de aprendizagem de terceiro nível, pois ignora a dimensão cultural e a reflexão sobre os processos. Portanto, a alternativa correta é: C) A aprendizagem de terceiro nível ocorre quando a organização reconhece e interfere em seus próprios processos de aprendizagem, promovendo mudanças profundas e desenvolvendo a capacidade de aprender a aprender.