Vamos analisar as alternativas para completar o enunciado sobre o processo de recrutamento: A) O recrutamento interno exige um processo seletivo mais aprimorado, o que eleva os custos, mas pode trazer diversos benefícios à empresa. - Essa opção fala sobre recrutamento interno, mas não aborda diretamente a necessidade de uma quantidade suficiente de candidatos. B) Influenciar uma quantidade muito grande de candidatos diminui o custo com o processo de triagem - primeira etapa do processo de seleção. - Essa opção parece contradizer a lógica, pois uma quantidade muito grande de candidatos geralmente aumenta o custo e o tempo de triagem, não diminui. C) Deve-se utilizar meios de recrutamento adequados a cada vaga. Por exemplo, headhunters são ideais para recrutar profissionais para vagas no nível gerencial. - Essa opção é válida, mas não se relaciona diretamente com a quantidade de candidatos. D) Se somente uma pequena quantidade... - Esta opção está incompleta, então não podemos considerá-la. Diante da análise, a alternativa que melhor se relaciona com a necessidade de atingir uma quantidade suficiente de candidatos para preencher a vaga de maneira adequada é a C), pois enfatiza a importância de utilizar meios adequados para cada tipo de vaga, o que pode impactar a quantidade de candidatos.