Vamos analisar cada afirmativa: I. A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei. Verdadeiro, a legislação realmente estabelece uma ordem preferencial para atestados médicos. II. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias, mas serão para fins de cálculo da gratificação natalina. Verdadeiro, as ausências por acidente de trabalho não afetam a contagem de férias, mas são consideradas para o cálculo da gratificação natalina. III. As faltas justificadas pela lei são consideradas como ausências legais e, por isso, não serão descontadas para o cálculo do período de férias. Verdadeiro, as faltas justificadas não são descontadas do período de férias. IV. Empregado intimado a comparecer como testemunha à Justiça do Trabalho não terá as horas em que faltar ao serviço descontadas de seus salários. Verdadeiro, a ausência para comparecer como testemunha é justificada e não deve ser descontada. V. Os primeiros 15 dias de ausência ao trabalho devem ser abonados por médico a serviço de repartição federal, estadual ou municipal de saúde. Falso, a legislação não exige que o atestado seja emitido por um médico de repartição pública, desde que o atestado seja válido. Agora, vamos ver quais opções contêm apenas itens verdadeiros: - Opção A: II e IV. (Correto) - Opção B: II, III e IV. (Correto) - Opção C: I, III e IV. (Correto) - Opção D: I, II e V. (Incorreto, pois V é falso) - Opção E: II, IV e V. (Incorreto, pois V é falso) As opções A, B e C contêm itens verdadeiros. No entanto, a pergunta pede para assinalar o que está correto "APENAS em", o que sugere que deve haver uma única alternativa correta. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é a opção B: II, III e IV. Portanto, a resposta correta é: Opção B II, III e IV.