Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre a jornada de trabalho e identificar a correta: 1. "Os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem parâmetros de razoabilidade e proporcionalidade." - Essa afirmação é verdadeira, pois a liberdade de pactuação existe, mas deve respeitar limites legais. 2. "Os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional." - Essa afirmação é incorreta. Os limites legais não podem ser alterados em prejuízo do trabalhador, mesmo com a assistência do sindicato. 3. "As negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente." - Essa afirmação é correta. As negociações coletivas podem sim estabelecer regras, mas a aplicação depende da concordância. 4. "A jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%." - Essa afirmação é verdadeira, pois a prorrogação é permitida, respeitando os limites e o adicional. 5. "As negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma hipótese." - Essa afirmação é falsa, pois as negociações coletivas podem, sim, estabelecer regras sobre a jornada de trabalho. Diante da análise, a alternativa correta é: "As negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente."