Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre segurança psicológica no ambiente de trabalho: A) A segurança psicológica consiste na percepção do trabalhador em se sentir seguro para opinar, se expressar e trocar ideias no ambiente laboral. Esse tipo de política favorece a motivação, o comprometimento, o trabalho em equipe e a criatividade. - Esta alternativa está correta, pois descreve adequadamente o conceito de segurança psicológica e seus benefícios. B) Quanto maior o nível de segurança psicológica, maiores serão os níveis de irritabilidade, fadiga, cansaço e estresse, oriundos do aumento da demanda, da sobrecarga e da pressão por resultados. - Esta alternativa é incorreta, pois a segurança psicológica tende a reduzir esses níveis de estresse, não aumentá-los. C) A segurança psicológica do trabalho consiste em elaborar e aplicar estratégias que visam aumentar a lucratividade do negócio, sem considerar os possíveis riscos psicossociais e a satisfação dos colaboradores. - Esta alternativa é incorreta, pois a segurança psicológica deve considerar os riscos psicossociais e a satisfação dos colaboradores. D) Um ambiente de trabalho com insegurança psicológica é pautado na criatividade e na liberdade de expressar pensamentos e opiniões para a criação e o compartilhamento de ideias. - Esta alternativa é contraditória, pois a insegurança psicológica geralmente inibe a criatividade e a liberdade de expressão. Portanto, a alternativa correta é: A) A segurança psicológica consiste na percepção do trabalhador em se sentir seguro para opinar, se expressar e trocar ideias no ambiente laboral. Esse tipo de política favorece a motivação, o comprometimento, o trabalho em equipe e a criatividade.