No modelo híbrido de trabalho, é fundamental que o líder promova um ambiente inclusivo e equitativo, garantindo que todos os colaboradores, independentemente de estarem presentes fisicamente ou trabalhando remotamente, tenham as mesmas oportunidades de participação e desenvolvimento. Analisando as alternativas: a) privilegiar colaboradores presenciais - Isso não é adequado, pois o modelo híbrido deve equilibrar as oportunidades para todos. b) ignorar produtividade - Ignorar produtividade não é uma prática recomendada em nenhum modelo de trabalho. c) excluir equipes remotas - Excluir equipes remotas vai contra o princípio do trabalho híbrido, que busca integrar todos os colaboradores. d) focar só em reuniões presenciais - Isso também não é adequado, pois o modelo híbrido deve incluir reuniões virtuais para todos. e) garantir igualdade de oportunidades - Esta é a alternativa correta, pois um líder no modelo híbrido deve assegurar que todos os colaboradores tenham as mesmas chances de contribuir e se desenvolver. Portanto, a resposta correta é: e) garantir igualdade de oportunidades.