Para responder à sua pergunta sobre a figura que demonstra a identificação do gap de competências, precisamos entender as etapas da Gestão por Competências. Analisando as alternativas: A) Plano de capacitação e desenvolvimento - Esta etapa envolve a criação de um plano para desenvolver as competências necessárias, mas não se refere diretamente à identificação do gap. B) Alinhamento estratégico - Refere-se à adequação das competências às estratégias organizacionais, mas não é especificamente sobre a identificação do gap. C) Definição das competências essenciais - Esta etapa envolve identificar quais competências são essenciais para a organização, mas não se foca na identificação do gap entre competências atuais e necessárias. D) Mapeamento de Competências - Esta etapa é onde se analisa as competências atuais em relação às competências necessárias, identificando assim o gap. Diante disso, a alternativa correta que se refere à etapa da Gestão por Competências relacionada à identificação do gap de competências é: D) Mapeamento de Competências.