Vamos analisar as afirmações uma a uma para identificar a correta: A) O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos e a aquisição de habilidades para os colaboradores do nível operacional e tático. As ações de desenvolvimento são específicas para o grupo estratégico, pois têm como foco o desenvolvimento de competências organizacionais. - Essa afirmação é parcialmente correta, mas não aborda completamente a diferença entre treinamento e desenvolvimento. B) O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo. O desenvolvimento de pessoas focaliza geralmente os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. - Esta afirmação é correta, pois descreve bem a diferença entre o foco do treinamento e do desenvolvimento. C) As ações de treinamento são práticas que visam, no longo prazo, capacitar profissionais para futuros desafios dentro e fora da organização. Desenvolvimento de pessoas é uma prática de curta duração que tem o objetivo de preparar o colaborador para executar suas atividades com excelência dentro da empresa. - Esta afirmação está incorreta, pois inverte os conceitos de treinamento e desenvolvimento. D) O que diferencia as ações de treinamento das de desenvolvimento são seus objetivos. Enquanto o treinamento tem como objetivo elevar o nível de ideias, seja para facilitar a aplicação de conceitos na prática administrativa ou para elevar o nível de desenvolvimento de gerentes, as ações de desenvolvimento visam modificar atitudes negativas em mais favoráveis, aumento da motivação, desenvolvimento da sensibilidade do pessoal de gerência e supervisão quanto ao sentimento e reações das pessoas. - Essa afirmação é confusa e não reflete claramente a diferença entre treinamento e desenvolvimento. E) O conteúdo é o elemento essencial dos programas de treinamento, pois seu principal objetivo é compartilhar informações. As ações de desenvolvimento têm como objetivo a aquisição de habilidades essenciais para a melhoria do desempenho. - Essa afirmação é parcialmente correta, mas não aborda a diferença de forma clara. A opção que melhor descreve a diferença entre treinamento e desenvolvimento é a B. Portanto, a resposta correta é: B.