Em relação à negociação de conflitos como método de resolução pacífica de conflitos, é incorreto: a) do ponto de vista organizacional, enfatiza-se que o ato de negociar é um processo que permite o alcance de objetivos por meio de um consenso quando existem interesses comuns, sejam eles afins ou opostos entre si, ou seja, quando há conflitos e divergências de ideias, a negociação visa encontrar um ponto de equilíbrio entre as partes para que os objetivos organizacionais, bem como seu sucesso, sejam garantidos. b) dentro das organizações, em determinadas situações de conflito, com muita frequência as partes pretendem chegar a algum tipo de solução que a outra não quer aceitar, sem entender, contudo, que ambas as partes dependem uma da outra para que um acordo possa ser atingido. c) para que seja possível identificar como resolver os conflitos existentes, é necessário antes entender suas fontes geradoras, pois somente assim será possível obter sucesso na sua resolução, e uma das formas de gerir a situações conflituosas pode ocorrer por intermédio da negociação, criando-se uma situação em que as partes pretendem definir ou redefinir a sua interdependência, sem impor a