Para responder a essa questão, precisamos considerar o estágio em que a equipe se encontra, que é caracterizado por sentimentos de luto e uma preocupação maior com a conclusão das atividades do que com o desempenho. Isso sugere que a equipe pode estar enfrentando dificuldades emocionais e precisa de apoio para se reerguer. Vamos analisar as alternativas: A) Deve motivar os membros da equipe com os primeiros resultados, mostrar a eles que estão no caminho certo. - Essa abordagem pode ser útil, mas não aborda diretamente o sentimento de luto que a equipe está enfrentando. B) Não deve incentivar a criação de veículos de amizade para contatos futuros. - Essa opção não parece ser uma abordagem construtiva, já que a amizade pode ajudar a fortalecer os laços da equipe. C) Deve ter conversas pessoais com todos os membros da equipe para descobrir seus objetivos pessoais e interesses no projeto. - Essa opção é bastante adequada, pois permite que Carla compreenda melhor as preocupações e motivações individuais, ajudando a lidar com o luto e a promover um ambiente de apoio. D) Deve sugerir as formas de permanecer em contato com outros membros da equipe, mesmo após o projeto. - Embora isso possa ser positivo, não aborda diretamente a situação atual da equipe. E) Deve delegar muito do seu trabalho e se concentrar no desenvolvimento de membros da equipe. - Essa abordagem pode ser útil, mas pode não ser a prioridade imediata, considerando o estado emocional da equipe. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa na situação em que Carla deve agir é: C) Deve ter conversas pessoais com todos os membros da equipe para descobrir seus objetivos pessoais e interesses no projeto.