Liderança e Desenvolvimento de Equipes V 2 PROVA

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Data de inicio domingo, 28 Mai 2023, 11:30 
Estado Finalizada 
Data de conclusão domingo, 28 Mai 2023, 12:36 
Tempo empregado 1 hora 6 minutos 
Nota 6,00 de um máximo de 6,00(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Texto da questão 
Na escola, as professoras se queixam das condições de trabalho, dos alunos, do salário. 
Mas nos consultórios, para os médicos que lhes concedem licenças para tratamento de 
saúde, as queixas e sintomas apresentados mais frequentemente são outros: "diarreia, 
pressão alta, vômito, dores na nuca, na cabeça, na coluna, nas costas, dormência nas 
mãos, irritabilidade, choro fácil, depressão, ansiedade, insônia" 
 
Fonte: MURTA, C. Magistério e sofrimento psíquico: contribuição para uma leitura 
psicanalítica da escola. In: COLOQUIO DO LEPSI IP/FE-USP, 3. 2001, São Paulo. 
Disponível em: https://bit.ly/34eb3gr Acesso em: 10 Jan.2021 
 
Assim como é destacado no texto acima, podemos afirmar que as doenças ocupacionais 
podem ser efeitos do que Dejours, Abdoucheli e Jayet denominam de: 
Escolha uma: 
a. Carga psíquica do trabalho. 
b. Processo psíquico primário. 
c. Desvio de função. 
d. Mecanismo de defesa mecânico. 
e. Aspectos biológicos do comportamento. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Dejours, Abdoucheli e Jayet (2011) denomina como carga psíquica do trabalho aquelas 
decorrente da vivência subjetiva, que embora não possam ser medidas quantitativamente 
de forma direta, podem ser percebidas pelos seus efeitos como, por exemplo, as doenças 
ocupacionais, o absenteísmo e no ambiente escolar mais precisamente o desvio de 
função. 
A resposta correta é: Carga psíquica do trabalho.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Texto da questão 
Ao abordar o contexto/situação é impossível fazer uma previsão ou descrever todos os 
eventos que u líder e sua equipe podem enfrentar. Essas reflexões levaram Hersey e 
Blanchard (1986 apud Novo, Chernicharo & Barradas (2008), a considerarem, dentro da 
lógico de funcionamento do contexto/situação, não só o estilo de liderança, mas também o 
estilo do liderado, ou seja, para cada estilo de liderado o líder pode adotar um estilo de 
liderança, temos assim o contexto/situação. Para desenvolver os estilos de liderados, os 
autores se apoiam em dois conceitos que são: o grau de maturidade e as tarefas a serem 
enfrentadas 
Na liderança situacional a maturidade pode ser compreendida como: 
Escolha uma: 
a. Capacidade das pessoas e acumular tempo de atividade profissional. 
b. Disposição das pessoas de assumir a responsabilidade de outras pessoas. 
c. Capacidade do indivíduo de assumir posição de liderança. 
d. Necessidade do indivíduo de desenvolver a sua atividade profissional. 
 
e. Capacidade e a disposição das pessoas de assumir a responsabilidade de dirigir seu 
próprio comportamento. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Para desenvolver os estilos de liderados, os autores, Hersey e Blanchard (1986 apud 
Novo, Chernicharo & Barradas (2008), se apoiam em dois conceitos que são: o grau de 
maturidade e as tarefas a serem enfrentadas. Sobre a maturidade do liderado não se trata 
de sua idade ou experiência, mas conjuga a tarefa e aspectos psicológicos. Esta 
conjugação irá resultar, no liderado, na capacidade e disposição para assumir 
responsabilidades e dirigir o seu próprio comportamento. 
A resposta correta é: Capacidade e a disposição das pessoas de assumir a 
responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Texto da questão 
O desenvolvimento acelerado do mundo, chamado de globalização, veio exigir que as 
empresas evoluíssem em assuntos como o valor agregados produtos e das relações 
comerciais. Dessa forma as organizações compreenderam que precisariam de 
colaboradores mais criativos e autônomos para desenvolver as tarefas. A gestão por 
competências na atualidade contribui para que organização (...) reestruture o ambiente 
organizacional buscando o fortalecimento da competitividade à frente dos concorrentes. 
Fonte: Sanches, V.L. Gestão de competências: competências indivíduos x competências 
organizacionais. Disponível em: https://bit.ly/3w5SkAo Acesso 15 jan.2021. 
 
Sobre as competências no ambiente organizacional avalie as seguintes asserções e a 
relação proposta entre elas. 
https://bit.ly/3w5SkAo
https://bit.ly/3w5SkAo
 
I -É importante considerar que as competências também se traduzem nas capacidades 
humanas. 
PORQUE 
II - A partir dessas definições é possível realizar um diagnóstico para verificar quais são as 
competências que a organização já possui. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma: 
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e. As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A partir dessas definições é possível realizar um diagnóstico para verificar quais são as 
competências que a organização já possui, neste sentido é importante considerar que as 
competências também se traduzem nas capacidades humanas. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa da I.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Texto da questão 
A história de vida do indivíduo é a história de pertencer a inúmeros grupos sociais. É 
através dos grupos que as características sociais mais amplas agem sobre o ser humano. 
É no grupo familiar que ele aprenderá a língua de sua nação. A partir daí este aprendizado 
possibilitará seu ingresso em outros grupos sociais e sua participação nas determinações 
que agem sobre ele. 
Fonte: ALEXANDRE, Marcos. Breve descrição sobre processos grupais. Comum - Rio de 
Janeiro - v.7 - n º 19 - p. 209 a 219 - ago./dez. 2002 
As interações dos indivíduos dentro de um grupo compõem e constrói a sua dinâmica. A 
dinâmica dos grupos é um fenômeno muito estudado, alguns pesquisadores contribuíram 
para o desenvolvimento das teorias sobre essa temática. Dentre esses pesquisadores / 
teóricos está Kurt Lewin. Sobre Lewin é correto afirmar que: 
Escolha uma: 
a. Desenvolveu seus trabalhos na década de 30, e seu interesse pelo teatro fez surgir a 
técnica grupal do psicodrama. 
b. Criador da expressão dinâmica de grupo. Desde 1936 desenvolveu importantes 
concepções como o campo grupal. 
c. Importante nome na área dos grupos operativos, aprofundou os estudos sobre os 
fenômenos que surgem no campo dos grupos. 
d. Durante a segunda guerra mundial, na Tavistock Clinic, em Londres criou conceitos 
importantes sobre a dinâmica do campo grupal. 
e. Considerado o criador da psicanálise das massas, desenvolveu o conceito de 
inconsciente coletivo. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Kurt Lewin foi um psicólogo alemão - fundou o Centro de Pesquisa de Dinâmica de Grupo 
do Instituto de Tecnologia de Massachusetts, (MIT), em 1945.Criador da expressão 
dinâmica de grupo. Desde 1936 desenvolveu importantes concepções como o campo 
grupal, afirmando que todo indivíduo faz parte do contexto do grupo e tanto o influencia 
como é influenciado por ele. 
A alternativa (a) se refere a Jacob Levy Moreno. A alternativa (c) a Pichon Rivière. A 
alternativa (d) se refere a Bion. A alternativa (e) se refere a Freud. 
A resposta correta é: Criador da expressão dinâmica de grupo. Desde 1936 desenvolveu 
importantes concepções como o campo grupal.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Texto da questão 
Sobre a teoria dos sistemas Boulding (1956) aponta que: 
“Esta nova disciplina representa uma importante separação dos modelos mecanicistas na 
teoria de organização e controle. A ênfase na comunicação dos sistemas a na estrutura 
organizacional, nos princípios da homeostasiae do crescimento, e nos processos 
decisórios sob condições de incerteza nos levará muito além dos modelos ora existentes, 
mesmo o de 10 anos atrás (...) e está fadada a produzir sistemas mais poderosos e 
consistentes (p. 208). 
Seguindo essa ideia Katz e Kahn (1996) propõem alguns elementos para pensar a relação 
entre o sistema aberto e a organização. Neste sentido associe os elementos propostos por 
Katz e Kahn a sua respectiva descrição. 
 
I - Ciclos de eventos 
II - Eqüifinalidade 
III - Exportação – saídas 
IV – Diferenciação 
 
A - Existe mais de um modo de alcançar um determinado resultado. 
B - A organização coloca os produtos e serviços no ambiente externo 
C - A organização funciona a partir dos ciclos – importação – transformação – exportação. 
Este ciclo é recorrente 
D- Tendência de substituir padrões globais e difusos por funções mais diferenciadas e 
especializadas 
Agora assinale a alternativa que apresenta a associação correta: 
Escolha uma: 
a. I-A; II-B; III-C; IV-D. 
b. I-C; II-A; III-B; IV-D. 
c. I-B; II-C; III-D; IV-A. 
d. I-D; II-C; III-A; IV-B. 
e. I-A; II-B; III-D; IV-C. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A organização como sistema aberto de acordo com Katz e Kahn (1996) é possui os 
seguintes elementos: Ciclos de eventos: a organização funciona a partir dos ciclos – 
importação – transformação – exportação. Este ciclo é recorrente. Eqüifinalidade: existe 
mais de um modo de alcançar um determinado resultado. Exportação – saídas: a 
organização coloca os produtos e serviços no ambiente externo. Diferenciação: tendência 
de substituir padrões globais e difusos por funções mais diferenciadas e especializadas. 
A resposta correta é: I-C; II-A; III-B; IV-D.. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Texto da questão 
A mudança e a adaptação estão na essência da administração, existindo a necessidade 
de analisar constantemente o ambiente que é dinâmico e mutável. Mas as organizações 
são compostas por pessoas, são elas que buscam novas formas de adaptação. Essa é 
uma das premissas do conceito de organizações que aprendem. 
É correto afirmar que, para Dogson(1993) o conhecimento capaz de transformar a 
organização é criado a partir: 
Escolha uma: 
a. Dos indivíduos como entidades primarias de aprendizagem. 
b. Da comunidade organizacional como nichos de mercado. 
c. Dos gestores como lideranças linhadas à estratégia. 
d. Dos processos como novas formas de adaptação. 
e. Do ambiente mutável como desadaptação necessária. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
As organizações são compostas por pessoas, são elas que buscam novas formas de 
adaptação. Essa é uma das premissas do conceito de organizações que aprendem, 
Dogson (1993) sustenta que é a partir dos indivíduos, como “entidades primarias de 
aprendizagem” (p.377), que é criado o conhecimento capaz de transformar a organização. 
A resposta correta é: Dos indivíduos como entidades primarias de aprendizagem.. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Texto da questão 
A visão integradora incorpora influências conceituais e fundamentos trazidos pelos 
pioneiros do pensamento sistêmico, na medida em que já empregavam a ideia de sistema 
para definir as organizações no momento em que buscavam entender seu dinamismo. 
Fonte: Sparemberger, A. et al. Estudos organizacionais: Abordagem Integrativa e 
Modelos Emergentes. Disponível em: https://bit.ly/3c7n7oJ. Acesso em 15 jan. 2021 
 
Sobre os modelos integrativos avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre 
elas. 
 
I - Com o desenvolvimento dos modelos de gestão dentro da abordagem integrativa os 
todos os processos devem estar integrados com a estratégia organizacional. 
PORQUE 
II - Todos os processos são considerados em sua importância 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma: 
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
e. As asserções I e II são proposições falsas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Com o desenvolvimento dos modelos de gestão dentro da abordagem integrativa todos os 
processos são considerados em sua importância e devem estar integrados com a 
estratégia organizacional. 
A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma 
justificativa da I.. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Texto da questão 
As corporações precisam estar atentas às tendências de mercado, aprenderem com cases 
bem-sucedidos e tentar acelerar a implementação de iniciativas estratégicas. Vejo a 
inovação aberta como um meio de fomentar uma cultura mais ágil, de test&learn, e 
também de plugar “organizações vivas” dentro de um negócio para acelerar grandes 
transformações. Entendo como um enabler e facilitador para alavancar as grandes 
corporações. 
Fonte: Glezer, J. O cenário de open innovation em negócios B2C. Disponível 
em: https://bit.ly/3iaxqvK Disponível em: 10 Jan.2021 
 
https://bit.ly/3c7n7oJ
https://bit.ly/3c7n7oJ
https://bit.ly/3iaxqvK
São características das organizações que aprendem: 
 
I – Desalinho com o seu meio externo 
II – Desempenho continuo da capacidade de adaptação e mudança 
III – Utilizam os resultados de aprendizagem para atingir mais facilmente os resultados 
propostos. 
IV – Desenvolvem o coletivo com a aprendizagem individual. 
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. I apenas. 
b. II e IV apenas. 
c. II, III e IV apenas. 
d. I, II e III apenas. 
e. I, II, III e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
As características das organizações que aprendem são: adaptação ao seu meio externo; 
desempenho continuo da capacidade de adaptação e mudança; utilizam os resultados de 
aprendizagem para atingir mais facilmente os resultados propostos e desenvolvem o 
coletivo com a aprendizagem individual. 
A resposta correta é: II, III e IV apenas.. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Texto da questão 
Seja qual for a ordem do problema, buscar alternativas para sua solução será inevitável, 
uma vez que os problemas despertam a necessidade de agir ou não agir. Nessa busca de 
alternativas poderão surgir várias que visem solucionar o problema e elas nos reportam ao 
conceito de decisão. Segundo Abramczuk (2009), decisão é o ato ou efeito de decidir, que 
por sua vez significa escolher uma dentre várias alternativas de ação que se oferecem 
para alcançar determinado propósito e renunciar a todas as outras. 
Fonte: Bravo, M.C.P; Busanelo, E.C. Estilos de tomada de decisão em foco. Disponível 
em: https://bit.ly/3tI9ulP Acesso em 15 jan.2021. 
 
O processo de tomada de decisão envolve um conjunto de atividades para se chegar a um 
determinado fim, neste caso trata-se de uma série de etapas para se chegar à decisão. 
Neste sentido enumere as etapas de 1 a 5 considerando 1 para a primeira e 5 a última 
() Alternativas 
() Problema 
() Avaliação 
https://bit.ly/3tI9ulP
https://bit.ly/3tI9ulP
() Decisões 
() Diagnóstico 
Agora assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma: 
a. 1 – 2 – 3 – 4 – 5. 
b. 3 – 1 – 5 – 4 – 2. 
c. 5 – 4 – 3 – 2 – 1. 
d. 2 – 5 – 1 – 3 – 4. 
e. 4 – 3 – 2 – 1 – 5. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
O processo de tomada de decisão faz parte da gestão organizacional em vários níveis, 
desde o estratégico até o operacional. O processo envolve um conjunto de atividades para 
se chegar a um determinado fim, neste caso trata-se de uma série de etapas para se 
chegar à decisão. As etapas são problema; diagnóstico; alternativas; decisões e por última 
avaliação. 
A resposta correta é: 3 – 1 – 5 – 4 – 2.. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Texto da questão 
O conceito de paradigma remete aos modelosde comportamento que regem a sociedade. 
Da mesma forma que os padrões estabelecidos auxiliam no desenvolvimento da ciência e 
do desenvolvimento pessoal, eles também podem atuar no sentido contrário quando se 
tornam barreiras para inovações e mudanças. Assim, uma quebra de paradigma é 
necessária para sair da zona de conforto, superar crenças limitantes e se tornar a melhor 
versão de si mesmo. 
Fonte: SBCOACHING. Paradigma: O que é, Exemplos, Conceito e Definição. Disponível 
em: https://www.sbcoaching.com.br/paradigma/ Acesso em 15 Jan.2021 
Sobre o conceito de Paradigma de Thomas Kuhn é CORRETO afirmar que: 
Escolha uma: 
a. Defende a continuidade na ciência em todas as épocas, preservando as ideias. 
b. Acredita no caráter desenvolvimentista do conhecimento. 
c. Todo o conhecimento anterior deve ser desconsiderado para se chegar a um novo 
conhecimento. 
d. Defende que existem crenças e teorias que direcionam a ciência em uma determinada 
época. 
e. Afirma que o paradigma atual é um avanço em relação ao anterior sendo ambos 
idênticos. 
Feedback 
https://www.sbcoaching.com.br/paradigma/
https://www.sbcoaching.com.br/paradigma/
Sua resposta está correta. 
Thomas Kuhn Sugeriu o conceito de paradigma como um conjunto de regras, normas, 
crenças e teorias que direciona a Ciência numa determinada época. Haveria períodos de 
Ciência normal, nos quais a Ciência avançaria dentro do seu próprio paradigma. 
Entremeados por períodos revolucionários, em que um paradigma entra em crise, pois 
suas explicações não são mais satisfatórias ou não dão conta do fenômeno. Os 
paradigmas seriam incomensuráveis: não há como compará-los e dizer que este 
representa um avanço em relação ao outro. 
A resposta correta é: Defende que existem crenças e teorias que direcionam a ciência em 
uma determinada época..