Para identificar a principal função de recursos humanos dentro de uma empresa, é importante considerar o papel estratégico que esse setor desempenha. Recursos humanos não se limita apenas a questões salariais, mas envolve a gestão de talentos, desenvolvimento de habilidades e a adequação das pessoas às necessidades da organização. Analisando as opções: A) Oferecer melhores condições de salário - Embora importante, não é a principal função. B) Plano de retenção de retenção e desenvolvimento de talentos da empresa - Isso é relevante, mas é uma parte de um conjunto maior de funções. C) Dotar a empresa de pessoas aptas e com habilidades requeridas para a produção esperada - Esta opção abrange a essência do que recursos humanos deve fazer: garantir que a empresa tenha as pessoas certas para alcançar seus objetivos. D) Definição da remuneração variável - É uma função específica, mas não a principal. E) Definição do plano de cargos e salários da empresa - Também é importante, mas não abrange toda a função de recursos humanos. A opção que melhor representa a principal função de recursos humanos é: C) Dotar a empresa de pessoas aptas e com habilidades requeridas para a produção esperada.