O comportamento inadequado mencionado refere-se a situações em que os interesses pessoais de um colaborador podem conflitar com os interesses da Petrobras ou de suas empresas do sistema. Isso inclui: 1. Conflito de Interesses: É fundamental que os colaboradores conheçam e evitem situações onde seus interesses pessoais possam influenciar suas decisões profissionais. 2. Vantagens Indevidas: Prometer, oferecer ou receber favores, vantagens ou pagamentos que possam comprometer a integridade do trabalho é considerado inadequado. 3. Presentes e Hospitalidades: A aceitação ou oferta de presentes e hospitalidades deve seguir as normas internas e a legislação aplicável, evitando qualquer percepção de troca de favores. 4. Impedimento: Colaboradores devem se declarar impedidos de participar de decisões que possam gerar conflitos de interesse, garantindo a transparência e a ética nas ações. Esses princípios visam manter a integridade e a ética nas relações profissionais, protegendo a reputação da empresa e a confiança do público.