Para responder a essa questão, precisamos considerar os princípios que regem o Direito do Trabalho, que visa proteger o trabalhador e garantir a segurança jurídica nas relações de trabalho. Analisando as alternativas: a) A rigidez formal que impede qualquer interpretação que não seja literal - Essa opção não é adequada, pois o Direito do Trabalho permite interpretações que busquem a proteção do trabalhador. b) O respeito à intenção das partes, à boa-fé objetiva e aos princípios que regem o Direito do Trabalho - Esta opção é a mais correta, pois reflete a necessidade de considerar a intenção das partes e os princípios de proteção ao trabalhador, além da boa-fé. c) A prevalência exclusiva dos interesses econômicos do empregador sobre o trabalhador - Essa opção é contrária aos princípios do Direito do Trabalho, que busca equilibrar os interesses. d) A flexibilidade absoluta para adaptar a norma a qualquer situação concreta - Embora a flexibilidade seja importante, a interpretação deve respeitar limites que assegurem a proteção do trabalhador. Portanto, a alternativa correta é: b) O respeito à intenção das partes, à boa-fé objetiva e aos princípios que regem o Direito do Trabalho.