Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a correta: a) A dimensão tida como maior conhecimento permite aos colaboradores refletirem sobre as aplicações práticas e crescimento pessoal, por isso pode ser considerada o principal motivador da abordagem do comportamento organizacional. - Embora o conhecimento seja importante, não é necessariamente o principal motivador. b) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os colaboradores podem desenvolver seu pensamento crítico tornando dispensáveis os cargos de liderança, que só aumentam a estrutura hierárquica nas organizações e pouco agregam às suas estratégias. - Esta afirmação é problemática, pois a liderança é fundamental em qualquer organização e não deve ser considerada dispensável. c) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os gestores podem desenvolver uma liderança que satisfaça às exigências de situações complexas, que esteja perceptiva aos relacionamentos interpessoais e possa desenvolver o pensamento crítico em todos os envolvidos. - Esta alternativa destaca a importância da liderança e do desenvolvimento de habilidades interpessoais, o que é muito relevante na abordagem do comportamento organizacional. d) A dimensão das aplicações práticas é, sem dúvida, o maior motivador da abordagem do comportamento organizacional, pois permite ao gestor a adoção de medidas voltadas ao melhor desempenho possível, único elemento indispensável para a sobrevivência. - Embora as aplicações práticas sejam importantes, a afirmação é um pouco exagerada ao afirmar que é o "único elemento indispensável". Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a abordagem do comportamento organizacional, enfatizando a importância da liderança e das relações interpessoais, é: c) Por meio da abordagem do comportamento organizacional, os gestores podem desenvolver uma liderança que satisfaça às exigências de situações complexas, que esteja perceptiva aos relacionamentos interpessoais e possa desenvolver o pensamento crítico em todos os envolvidos.