Para identificar a opção que traz o conceito de recompensas materiais, precisamos focar na definição que envolve compensações financeiras e tangíveis. Analisando as alternativas: a) É toda a remuneração em dinheiro, comissões, bônus e prêmios que a empresa oferece, seja como parte fixa da remuneração ou como adicional por produtividade. - Esta opção descreve claramente recompensas materiais, pois menciona remuneração em dinheiro e bônus. b) Motivar funcionários a se candidatarem às vagas existentes na empresa, ou seja, a fazerem parte do quadro funcional. - Esta opção fala sobre motivação, mas não aborda recompensas materiais. c) São os incentivos não tangíveis que a empresa dispensa a seus funcionários. - Esta opção refere-se a recompensas intangíveis, como reconhecimento, e não materiais. d) Esta força que move o profissional fará com que seja reconhecido mais cedo ou mais tarde, dentro ou fora da empresa para atuar em novos projetos que são desafiadores e motivadores para cada profissional. - Esta opção fala sobre motivação e reconhecimento, mas não menciona recompensas materiais. Portanto, a alternativa correta que traz o conceito de recompensas materiais é: a) É toda a remuneração em dinheiro, comissões, bônus e prêmios que a empresa oferece, seja como parte fixa da remuneração ou como adicional por produtividade.