Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre a gestão de pessoas: 1. ( ) A moderna gestão de pessoas está relacionada, apenas, à capacidade que as empresas possuem em oferecer benefícios financeiros de acordo com a capacidade produtiva, algo que vai definir a promoção dos indivíduos. É falsa (F). A gestão de pessoas envolve muito mais do que apenas benefícios financeiros; inclui aspectos como cultura organizacional, desenvolvimento de habilidades, motivação e engajamento dos colaboradores. 2. ( ) Os estudos da gestão de pessoas são compostos por diversas atividades, tais como a contratação de profissionais aptos a trabalharem nas empresas, assim como o treinamento e desenvolvimento. É verdadeira (V). A gestão de pessoas abrange várias atividades, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de funcionários. 3. ( ) Os estudiosos Fayol e Taylor compreendiam em seus trabalhos que as pessoas trabalhavam como se fossem uma peça de máquina maior. É verdadeira (V). Tanto Fayol quanto Taylor abordaram a gestão de pessoas de uma forma que enfatizava a eficiência e a mecanização do trabalho, tratando os trabalhadores como partes de um sistema maior. 4. ( ) A compreensão de Fayol e Taylor não foram relevantes para os estudos sobre a gestão de pessoas e todos os trabalhos desenvolvidos por eles foram completamente descartados e não há mais nada em uso. É falsa (F). Os conceitos de Fayol e Taylor ainda são relevantes e influenciam a gestão de pessoas e a administração até hoje, embora tenham evoluído ao longo do tempo. Portanto, a sequência correta é: F - V - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é a) F - V - V - F.