ão Final (Objetiva) Individual Data da Prova: 10/03/2026 5. A entrevista baseada em competências é estruturada e situacional, e tem a elaboração de suas questões focadas nas atitudes e no comportamento dos candidatos. É importante ressaltar que as perguntas são abertas e não de múltipla escolha. Baseia-se na premissa de que a previsão do comportamento futuro de uma pessoa está relacionada ao comportamento dessa pessoa no passado, em ambientes similares. 0 entrevistador deve buscar nas respostas qual é o padrão comportamental do candidato a partir do conjunto de experiências passadas relatadas. Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2012 Sobre a entrevista comportamental no processo d seleção, analise as afirmativas a seguir: I. Contexto, ação tomada e resultados alcançados II. Informações obtidas, rotinas e impactos gerados. III. Motivos, sugestões de melhoria e valor agregado. IV. Informações obtidas, estímulos e consequências geradas. É correto o que se afirma em: A. ( ) II e IV, apenas. B.( ) I, II e III, apenas. C.( ) I, apenas. D.( ) III e IV, apenas.