O clima organizacional é caracterizado por "um conjunto de percepções compartilhadas por trabalhadores sobre diferentes aspectos do ambiente organizacional, sendo um dos construtos mais investigados no campo do comportamento organizacional" (GOMES MENEZES; PASSOS GOMES, 2010, p. 1). Dentro desse contexto analise as seguintes afirmativas: I. O clima organizacional reflete as percepções e emoções coletivas dos colaboradores, por isso. está intimamente ligado à cultura, que representa os valores e normas compartilhados que definem a identidade da empresa. II. É possível perceber que O bem-estar do colaborador reflete no desempenho organizacional. Nesse sentido, uma ferramenta de avaliação valiosa para analisar O ambiente de trabalho é a pesquisa de clima organizacional. III. O único fator que interfere no clima organizacional é o financeiro. GOMES MENEZES, I.; PASSOS GOMES, A. C. Clima organizacional: uma revisão histórica do construto. Psicol. rev., Belo Horizonte, V. 16, n. 1, p. 158-179, abr. 2010. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677- 11682010000100011&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 15 mar. 2024.