O conceito de Job Crafting é apresentado no Tópico 3.3 como uma ferramenta de personalização do trabalho bottom-up (de baixo para cima). O texto descreve três dimensões principais onde o colaborador pode atuar para redesenhar sua função. Analise as situações abaixo e identifique quais correspondem corretamente às dimensões de Job Crafting descritas no material: I. Crafting Cognitivo: Uma equipe de limpeza de hospital passa a enxergar seu trabalho não como "limpar chão", mas como "prevenir infecções e salvar vidas". II. Crafting de Tarefas: Um desenvolvedor introvertido assume voluntariamente a tarefa de documentar códigos (trabalho solitário) para liberar um colega para vendas. III. Crafting Relacional: Um gerente júnior solicita mentorar estagiários para satisfazer sua necessidade de conexão social, alterando com quem interage. É correto o que se afirma em: I, II e III. I e III, apenas. I, apenas. II e III, apenas. II, apenas.