Em relação às Etapas de Treinamento e Desenvolvimento tem-se que um programa de treinamento efetivo, precisa respeitar algumas etapas, tanto de planejamento como de execução Questão 1Escolha uma ou mais: I. Ao realizar o levantamento das necessidades da empresa, é necessário olhar para a demanda de cada setor e definir quais treinamentos serão realizados separadamente ou em conjunto. II. Durante o planejamento, é essencial atentar para os recursos necessários para a realização do programa. A aquisição de softwares, equipamentos, cursos online, apostilas e livros devem ser feitos com antecedência. III. A fase de implementação é quando o programa ganha vida e, por isso, é fundamental contar com agendas organizadas, recursos disponíveis e instrutores (ou consultores) devidamente preparados. IV. Avaliar a eficácia do treinamento não é tão importante, quanto as demais etapas. V. Cabe ao RH conduzir encontros com os empregados para obter um feedback mais completo. É o momento de capturar percepções e identificar os pontos forte e fracos do programa. O ideal são reuniões particulares, de modo que cada colaborador se sinta confortável para contribuir com suas opiniões.