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A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe a respeito de diversos assuntos referentes à relação empregado-empregador. Dentre elas estão as que se referem à jornada de trabalho e aos horários de trabalho dos empregados.

Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Sobre os horários de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A modalidade de horário misto para o trabalho não existe.
II. O horário de trabalho do empregado pode ser diurno, noturno ou misto.
III. A duração do trabalho não deverá ultrapassar o limite de oito horas diárias, para os empregados de qualquer atividade privada.
IV. A duração do trabalho não deverá ultrapassar o limite de seis horas diárias, para os empregados de qualquer atividade privada.
A II e III, apenas.
B III, apenas.
C I e III, apenas.
D I e IV, apenas.
E II e IV, apenas.

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Vamos analisar cada afirmativa: I. A modalidade de horário misto para o trabalho não existe. Falso. A CLT reconhece o horário misto, que é a combinação de períodos diurnos e noturnos. II. O horário de trabalho do empregado pode ser diurno, noturno ou misto. Verdadeiro. A CLT prevê essas modalidades de horário. III. A duração do trabalho não deverá ultrapassar o limite de oito horas diárias, para os empregados de qualquer atividade privada. Verdadeiro. A regra geral da CLT é jornada máxima de 8 horas diárias. IV. A duração do trabalho não deverá ultrapassar o limite de seis horas diárias, para os empregados de qualquer atividade privada. Falso. A jornada de 6 horas é específica para alguns casos, como trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, não para todos os empregados. Portanto, os itens verdadeiros são II e III. Alternativa correta: A) II e III, apenas.

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Segundo a Consolidação das Leis do Trabalhistas, Art. 442, o “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” (BRASIL, 1943). Entende-se que, o contrato de trabalho é um ato jurídico acordado entre duas partes, podendo ocorrer nas formas verbal ou escrita.

FONTE: BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a consolidação das leis do trabalho (CLT). Brasília, DF: Diário Oficial [da] República Federativa do Brasil, 1 maio 1943.

Quanto aos contratos de trabalho, analise as sentenças a seguir:

I- Segundo a CLT, considera-se como contrato temporário o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
II- O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o tipo de contrato de trabalho utilizado como padrão na legislação brasileira. É o modelo de contrato mais usado pelas empresas, sendo normalmente implementado após o final de um contrato de experiência, com duração de no máximo 90 dias.
III- O contrato intermitente entrou em vigor com a Nova CLT. Consideramos intermitente o Contrato de Trabalho em que a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua e ocorre com períodos alternados de prestação de serviços e de inatividade.
É correto o que se afirma em:
I- Segundo a CLT, considera-se como contrato temporário o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
II- O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o tipo de contrato de trabalho utilizado como padrão na legislação brasileira. É o modelo de contrato mais usado pelas empresas, sendo normalmente implementado após o final de um contrato de experiência, com duração de no máximo 90 dias.
III- O contrato intermitente entrou em vigor com a Nova CLT. Consideramos intermitente o Contrato de Trabalho em que a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua e ocorre com períodos alternados de prestação de serviços e de inatividade.
A II e III, apenas.
B I, apenas.
C I e III, apenas.
D II, apenas.
E III, apenas.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe a respeito de três agentes na relação de emprego: empregador, empregado e autônomo, sendo que o autônomo é mencionado na CLT especificamente para aplicação de certos dispositivos.

Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Sobre os agentes da relação de emprego, analise as afirmativas a seguir:
I. O empregado é toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
II. O empregador é considerado a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, contrata, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
III. Os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitam trabalhadores como empregados são equiparados ao empregador.
A I e II, apenas.
B I e III, apenas.
C I, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III.

O contrato de trabalho é um importante instrumento para que as normas trabalhistas dispostas na CLT, assim como as regras internas das organizações, sejam seguidas, tanto pelo empregado como pelo empregador. Nele são registrados diversos itens acordados entre as partes.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. A Nova CLT dispõe que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente por meio escrito, e por prazo indeterminado. PORQUE II. O contrato de trabalho é um ato jurídico acordado entre duas partes. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
E As asserções I e II são falsas.

Quando ocorre a interrupção do contrato de trabalho, o empregado para a prestação de serviço, No entanto, o empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens e o tempo de serviço é computado para todos os efeitos legais.

Fonte: adaptado de: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Com relação às hipóteses para interrupção do contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. Greve.
II. Vestibular.
III. Trabalho nas eleições.
IV. Primeiros 15 dias de acidente de trabalho
A I, III e IV, apenas.
B III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I e IV, apenas.
E II, III e IV, apenas.

O tipo de contrato de trabalho mais usado no Brasil é o contrato de trabalho por tempo indeterminado. Esse modelo é normalmente implementado quando termina um contrato de experiência, com duração de no máximo 90 dias.

Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Diário Oficial da União, Brasília, 2017.
Quanto às características do contrato de trabalho indeterminado, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho indeterminado não prevê férias para o empregado.
II. O contrato de trabalho indeterminado é o modelo de contrato de trabalho menos utilizado pelas organizações.
III. O contrato de trabalho indeterminado é, normalmente, implementado após o final de um contrato de experiência.
IV. O contrato de trabalho indeterminado é o modelo de contrato de trabalho que é mais utilizado pelas organizações.
A I e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E III, apenas.