O contrato de trabalho poderá ser acordado: A de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito.

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O contrato de trabalho pode ser acordado de forma tácita ou expressa, ou seja, pode ser verbal ou escrito. - Forma tácita: quando as partes não formalizam o contrato por escrito, mas há a prestação de serviços e o pagamento de salário, caracterizando a relação de emprego. - Forma expressa: quando o contrato é formalizado por escrito, detalhando direitos e deveres das partes. Ambas as formas são válidas segundo a legislação trabalhista, desde que estejam presentes os elementos essenciais do contrato de trabalho: prestação de serviço, subordinação, onerosidade e pessoalidade.

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Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho?
A Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do Trabalho e Regulamento de Empresa.

Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo:
Assinale a alternativa correta.
I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos.
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios da relação de emprego e a liberdade sindical.
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, composta por vários países, dentre eles o Brasil, que tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada país membro tem a liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a sua soberania.
E Todas as assertivas estão corretas.

No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes:
D Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma

A grande preocupação com os níveis de emprego que apontam demissões, fazendo com que todos envidem esforços para a manutenção dos contratos de trabalho, vem ao encontro de qual princípio do direito do trabalho?
Assinale o princípio.
A Princípio da continuidade do trabalho.

Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre da fiscalização do destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço?
E Trabalhador autônomo.

Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
Assinale a alternativa correta.
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e 24 anos e se extingue ao completar 24 anos.
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por prazo determinado de 2 (dois) anos.
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não necessitando do contrato de aprendizagem escrito.
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de uma única vez, ao final do contrato.
E Somente as assertivas I e II estão corretas.

Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da CLT, sob o único fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo de emprego.
Está correta ou equivocada a interpretação?
E Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação.

Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
A) externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.

Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas abaixo e assinalar a alternativa correta:
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de trabalho.
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de interrupção do contrato de trabalho.
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez.
C Somente a assertiva II está correta.

São causas de interrupção do contrato de trabalho:
I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das condições previstas na Lei de Greve;
II – o gozo de benefício de auxílio-doença pela Previdência Social;
III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por motivo de doença;
IV – o período em que o empregado estiver afastado em decorrência de aposentadoria por invalidez.
E nenhuma das alternativas atende ao enunciado da questão.

Analise as proposições abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a legislação em vigor,
assinale a alternativa correta:
I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho;
II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias no caso de falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor;
III - Ao empregado afastado do trabalho efetivo, em razão de doença, são assegurados, por ocasião de seu retorno, os reajustes salariais que, em sua ausência, tiveram sido atribuídos à categoria, por força de convenção coletiva de trabalho, ainda que seu contrato de trabalho preveja expressamente o oposto;
IV - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego;
V – A participação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho, nos termos da lei n° 7.783/89, salvo se a greve for abusiva e a participação do empregado tiver sido ativa.
E Apenas a proposição V é falsa e as demais são verdadeiras;

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D Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma

A grande preocupação com os níveis de emprego que apontam demissões, fazendo com que todos envidem esforços para a manutenção dos contratos de trabalho, vem ao encontro de qual princípio do direito do trabalho?
Assinale o princípio.
A Princípio da continuidade do trabalho.

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A) externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.

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A grande preocupação com os níveis de emprego que apontam demissões, fazendo com que todos envidem esforços para a manutenção dos contratos de trabalho, vem ao encontro de qual princípio do direito do trabalho?Assinale o princípio.A Princípio da continuidade do trabalho.

Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:A) externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.

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No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes:
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A grande preocupação com os níveis de emprego que apontam demissões, fazendo com que todos envidem esforços para a manutenção dos contratos de trabalho, vem ao encontro de qual princípio do direito do trabalho?
Assinale o princípio.
A Princípio da continuidade do trabalho.

Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:
A) externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.