np1 trabalhista

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1. Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho? 
D direito privado. 
 
2. Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere 
no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar 
que: 
D a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de 
empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. 
 
3. Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho? 
A Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do 
Trabalho e Regulamento de Empresa. 
 
4. No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, 
está correto afirmar que: 
C são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de 
trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios; 
 
5. O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de 
leis trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição 
a constar no seu corpo matéria sobre direito do trabalho? 
E Constituição do México. 
 
6. Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo: 
7. I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em 
vigor a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa 
sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na 
época, acrescida de novos institutos. 
8. II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o 
ordenamento jurídico trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as 
diretrizes dos institutos regulatórios da relação de emprego e a 
liberdade sindical. 
9. III - As convenções e recomendações são editadas pela 
Organização Internacional do Trabalho (OIT), organismo de âmbito 
internacional, composta por vários países, dentre eles o Brasil, que 
tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada país membro tem a 
liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a sua 
soberania. 
E Todas as assertivas estão corretas. 
 
7. Todas as Constituições brasileiras passaram a ter normas de direito do trabalho a partir do ano 
de; 
A 1934 
 
8. No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a 
Convenção Coletiva de Trabalho são classificados respectivamente, como fontes: 
D Formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma 
 
9. Acerca dos princípios do Direito do Trabalho, assinale a opção incorreta. 
B O princípio da primazia da realidade estabelece que o real 
conteúdo da relação jurídica é determinado pelo que se 
observa no dia-a-dia da execução do contrato de trabalho, 
razão pela qual nenhuma irregularidade há no pagamento de 
salário em quantia inferior à inicialmente pactuada, desde que 
essa realidade tenha sido sempre vivenciada pelos 
contratantes. 
 
10. Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece 
garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e 
disponibilidade em benefício do empregado: 
D intangibilidade salarial 
 
11. Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta? 
A O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público. 
 
12. Os princípios peculiares do direito do trabalho têm como funções informar o legislador, 
orientar o juiz na sua atividade interpretativa e, por fim, integrar o direito, que é sua função 
normativa. Dentre eles, temos o princípio da proteção, que: 
B É consubstanciado na norma e na condição mais favorável, 
cujo fundamento se subsume à essência do Direito do 
Trabalho. Seu propósito consiste em tentar corrigir 
desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor 
do empregado, diante da sua condição hipossuficiente. 
 
 
13. Entrou em vigor, em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452. Constitui a 
sistematização de toda a legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de 
novos institutos; 
A Consolidação das Leis Trabalhistas 
 
14. Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser 
objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não 
contravenha a disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos 
que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes”. Tal 
preceito encerra um princípio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, 
no caso: 
B o princípio da autonomia da vontade; 
 
15. A grande preocupação com os níveis de emprego que apontam demissões, 
fazendo com que todos envidem esforços para a manutenção dos contratos 
de trabalho, vem ao encontro de qual princípio do direito do trabalho? 
A Princípio da continuidade do trabalho. 
 
16. A irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas tem como fundamento: 
B a hipossuficiência do empregado. 
 
17. Quando há duas normas vigentes, heterônomas e autônomas, aplicáveis ao 
mesmo tempo ao trabalhador, qual deverá ser observada para fins de 
cumprimento? 
D Princípio da norma mais favorável ao trabalhador; 
 
18. Para Miguel Reale, princípios “são verdades fundantes de um sistema de 
conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido 
comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de caráter 
operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da 
pesquisa e da práxis”. Qual princípio apesar de não ser específico do Direito 
do Trabalho é aplicável ao referido ramo do direito? 
D Princípio da condição mais benéfica ao trabalhador; 
 
19.Foi a primeira no mundo a dispor em seu corpo matéria de Direito do Trabalho: 
D Constituição do México/17 
 
20.NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 8º, da CLT: 
D o acordo coletivo de trabalho 
 
21. “As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas 
anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou 
alteração do regulamento”. Este anunciado representa o princípio: 
B da condição mais benéfica ao empregado; 
 
mod2. 
1. Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que: 
D o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias. 
 
2. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto 
afirmar: 
E O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma 
vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar por tempo 
indeterminado. 
 
3.Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo: 
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes 
entre 16 e 18 anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto 
como aprendiz a partir dos 14 anos, e absolutamente capazes os maiores 
de 18 anos. 
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência 
para firmar contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a 
apresentação de declaração expressa dos pais ou responsáveis; também 
pode assinar recibos sem assistência, inclusive o de quitação final do 
contrato de trabalho. 
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato 
de aprendizagem deve estar representado pelo representante legal. 
B apenas as assertivas I e III estão corretas. 
 
 
 
4. Para identificar uma relação de emprego é formado o contrato de emprego. A expressão, 
entretanto, consagrada na prática é o contrato de trabalho (sinônimos: contrato de trabalho stricto 
senso, vínculo empregatício e relação de emprego). São características do contrato de trabalho, 
EXCETO: 
C Especialidade 
 
5. Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo 
determinado, o mesmo … 
D não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de 
contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais 
de 90 dias. 
 
6.Sobre contrato de trabalho e relação empregatícia é INCORRETO afirmar que: 
 O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou 
comutativo, visto que as obrigações das partes nem sempre 
se equivalem, ficando a alteridade a cargo do empregador e 
não pode ser ajustado de forma tácitaporque é indispensável 
a sua anotação em Carteira de Trabalho. 
 
7.O contrato de trabalho, dentro de uma visão civilista, é composto de diversos aspectos e 
elementos. Deste modo, podemos elencar que são elementos essenciais (jurídico-formais) do 
contrato de trabalho: 
C capacidade das partes, licitude do objeto, forma prescrita ou 
não vedada, higidez de vontade. 
 
8. O contrato de trabalho poderá ser acordado: 
A de forma tácita ou expressa, verbalmente ou por escrito. 
 
9.Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis 
do Trabalho: 
A para fins de contratação, o empregador não exigirá do 
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por 
tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
 
10. Sobre o elemento “intuitu personae” do contrato de trabalho é correto afirmar 
que: 
A se aplica apenas e exclusivamente ao empregado; 
 
 
 
11. Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar 
que: 
C da continuidade específica do contrato de trabalho, de trato 
sucessivo, deriva a consequência de que a indeterminação do prazo 
se presume, cabendo a quem alega em contrário, fazer a prova de 
que o contrato foi celebrado a termo; 
 
12.Em relação ao contrato de trabalho, é correto afirmar que da continuidade 
específica do contrato de trabalho, de trato sucessivo, deriva a consequência de que 
a indeterminação do prazo se presume, cabendo a quem alega em contrário, fazer a 
prova de que o contrato foi celebrado a termo. 
 
Diante da afirmativa acima, podemos concluir que o contrato de trabalho deve ser 
escrito e deve haver registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
Analisando as afirmativas acima, responder: 
B A primeira afirmativa está correta, eis que o contrato de trabalho é 
informal, mesmo se se tratar de contrato a termo. 
 
13.Considerando as características do contrato individual de trabalho, assinale a 
alternativa correta: 
C oneroso, subordinativo e de trato sucessivo. 
 
14.De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de 
trabalhador através de contrato a prazo. A lei que regula a matéria impõe 
condições para a validade da contratação. No tocante à contratação a 
prazo, é possível dizer que: 
I – o contrato não poderá exceder a 2 (dois) anos de serviços, porém é 
possível mais de uma prorrogação do respectivo contrato por prazo 
máximo de 2 (dois) anos. 
II – o contrato só terá validade para atender à necessidade de serviço 
transitório, atividade empresarial transitória e contrato de experiência. 
III – fica assegurado ao trabalhador contratado a prazo remuneração 
equivalente à percebida pelos empregados da categoria da empresa 
contratante e todos os demais direitos trabalhistas, exceto aviso prévio e 
multa de 40% sobre saldo em conta de FGTS, se rescindido na data 
pré-fixada de término. 
IV – é solene, devendo ser celebrado por escrito, para que seja 
reconhecido como válido e comprovado a data de término. 
B apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
 
15. Qual proposição abaixo está CORRETA? 
B No contrato com prazo indeterminado, a partir de um ano de 
serviços, o empregado tem diversos direitos, como décimo 
terceiro salário, férias, entre outros. Lembrando que, quando 
ocorrer a rescisão do contrato, a parte que o rompeu, 
empregado ou empregador, terá que conceder à outra o 
aviso-prévio, ou seja, trabalhar ou pagar mais 30 dias 
conforme determinado na CLT. 
 
16.As alterações do contrato de trabalho obrigatórias, por serem decorrentes de lei ou de norma 
coletiva, e as alterações voluntárias, por decorrerem da vontade das partes, são especificamente 
alterações do contrato de trabalho classificadas quanto: 
D à origem 
 
17.Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho. 
C Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta 
serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual ao 
empregador, recebendo, como contraprestação, sua 
remuneração. 
 
mod3. 
1. A existência de relação de emprego supõe que: 
C haja pessoalidade na prestação de serviço. 
 
2.Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para 
desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal 
execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, 
livre da fiscalização do destinatário de tais serviços e, eventualmente, com 
o auxílio de terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os 
serviços e o preço? 
E Trabalhador autônomo. 
 
 
3. Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar 
que 
C a subordinação jurídica do empregado perante o 
empregador deve sempre estar presente, 
independentemente da existência da subordinação 
econômica; 
 
4. Analise as assertivas e assinale a alternativa correta: 
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física 
entre 14 e 24 anos e se extingue ao completar 24 anos. 
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e 
por prazo determinado de 2 (dois) anos. 
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único 
pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não 
necessitando do contrato de aprendizagem escrito. 
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, 
sim, de uma única vez, ao final do contrato. 
E Somente as assertivas I e II estão corretas. 
 
5. Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas 
próprias do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da 
CLT, sob o único fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, 
caracterizado o vínculo de emprego. Está correta ou equivocada a 
interpretação? 
E Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não 
cria vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou 
outra forma de contraprestação. 
 
6.Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o 
conceito de empregado demanda a presença de: 
A pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e 
onerosidade. 
 
 
 
7.Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de 
trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que: 
D considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, 
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços 
 
8. Considera-se empregador: 
C a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço. 
 
9. No tocante ao aprendiz, assinale a alternativa correta: 
C o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz entre 
14 e 24 anos de idade, e, observando-se o prazo máximo de vigência 
de 2 anos do referido contrato, se extingue quando o aprendiz 
completar 24 anos; 
 
10.Indique abaixo a alternativa precisa sobre o conceito de empregado, conferido 
pelo art. 3º da CLT, referente aos requisitos configuradores do empregado: 
A o art. 3º exige que empregado seja, necessariamente, 
uma pessoa física; 
 
11. São direitos dos estagiários, assegurados por lei: 
D Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra 
acidentes pessoais. 
 
12.Tendo em vista que o art. 2º da CLT considera empregador a empresa individual 
ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica, é correto afirmar que: 
D a lei equipara ao empregador as instituições beneficência que 
admitem trabalhadores como empregados. 
 
13.Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada 
fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o 
trabalho for 
A externo, mas não eventual, e ostentando as características da 
subordinação e da pessoalidade. 
 
14.De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de 
trabalhador temporário.A lei especial que regula a matéria impõe 
condições para a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao 
trabalhador temporário. À respeito de contratação de trabalhador 
temporário é possível dizer que: 
I – que o contrato não poderá exceder a 2 anos de serviço para o mesmo 
tomador, salvo se autorizado pelo Ministério Público; 
II – para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal 
permanente ou à demanda complementar de serviços; 
III – remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma 
categoria da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, 
garantida, em qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo; 
IV – ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término 
do contrato firmado com a empresa que o contratou. 
B apenas as afirmativas II e III são verdadeiras; 
 
15.No que diz respeito aos sujeitos do contrato de trabalho – empregado e empregador –, assinale 
a afirmação correta. 
A O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho 
define-se como a figura resultante da vinculação 
justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes 
favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato de 
trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços de 
direção ou coordenação em face de atividades industriais, 
comerciais, financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra 
natureza econômica. 
 
mod4 
1. Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem entrar em greve para 
reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e votada em assembleia 
convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado em 48 horas de 
antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a lei: 
C os contratos de trabalho ficarão suspensos. 
 
 
 
 
2.Bruno, jovem empregado da empresa “X”, visando exercer seu direito de votar nas 
próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do 
Trabalho prevê como sendo hipótese de: 
E interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, 
consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral. 
 
3.Em relação à suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a 
Consolidação das Leis de Trabalho, é correto afirmar que: 
C ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de 
sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido 
atribuídas à categoria a que pertencia na empresa. 
 
4.No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem 
que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de: 
A suspensão. 
 
5.A respeito da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar: 
D O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do 
salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de 
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
 
6. Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas abaixo e 
assinalar a alternativa correta: 
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do contrato de 
trabalho. 
 II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo 
licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de interrupção 
do contrato de trabalho. 
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver 
comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento de 
ensino superior. 
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado por invalidez. 
C Somente a assertiva II está correta. 
 
7.Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste 
domingo tendo em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está 
ausente de seus serviços em razão de nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o 
cargo de diretor não permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego 
e Jair está afastado de seu emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes 
casos, consideram-se suspensos apenas os contratos de trabalho de: 
D Moisés e Jair; 
 
8.Em cada uma das opções que se seguem, é apresentada uma situação hipotética 
referente à interrupção e suspensão do contrato de trabalho, seguida de uma assertiva a 
ser julgada. Assinale a opção que apresenta a assertiva correta. 
E Um dos empregados de Elias terá seu contrato de trabalho suspenso 
para participar de curso de qualificação e aperfeiçoamento por ele 
ofertado. Nessa situação, Elias não estará obrigado a pagar salário 
mensal ao empregado durante todo o período de afastamento. 
 
9.Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do 
hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em 
decorrência do fato, tenha sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa situação, 
com base no que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de contrato de 
trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho? 
D O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de 
trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada. 
 
10. São causas de interrupção do contrato de trabalho: 
I – os dias de paralisação em decorrência de greve deflagrada em observância das condições 
previstas na Lei de Greve; 
II – o gozo de benefício de auxílio-doença pela Previdência Social; 
III – o afastamento, em licença não remunerada, para assistência à esposa, por motivo de doença; 
IV – o período em que o empregado estiver afastado em decorrência de aposentadoria por invalidez. 
Responda: 
E nenhuma das alternativas atende ao enunciado da questão. 
 
11.Analise as proposições abaixo e, considerando o entendimento jurisprudencial sumulado e a 
legislação em vigor, assinale a alternativa correta: 
I - O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho; 
II - Segundo a CLT, trata-se de interrupção contratual o afastamento de nove dias no caso de 
falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor; 
III - Ao empregado afastado do trabalho efetivo, em razão de doença, são assegurados, por ocasião 
de seu retorno, os reajustes salariais que, em sua ausência, tiveram sido atribuídos à categoria, por 
força de convenção coletiva de trabalho, ainda que seu contrato de trabalho preveja expressamente 
o oposto; 
IV - O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho 
suspenso, não se computando o tempo de serviço desse período, salvo se permanecer a 
subordinação jurídica inerente à relação de emprego; 
V – A participação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho, nos termos da 
lei n° 7.783/89, salvo se a greve for abusiva e a participação do empregado tiver sido ativa. 
E Apenas a proposição V é falsa e as demais são verdadeiras; 
 
12.Analise as proposições a seguir: 
I – O afastamento do empregado motivo de doença interrompe o contrato de trabalho por 15 dias e 
suspende o contrato a partir do 16º dia; 
II – As férias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupção do 
contrato de trabalho; 
III – Em todas as situações de suspensão do contrato de trabalho cessa para o empregador a 
obrigação de pagamento de salários, de cômputo do período de tempo de serviço do empregado e 
de depósito do FGTS; 
IV – Um dos traços comuns entre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho é que, em 
razão da cessação contratual, que logicamente decorre dessas duas situações, ao empregado não 
são asseguradas as vantagens que durante o período de afastamento são atribuídas à sua categoria 
profissional; 
V - Considerando que em determinadas situações, embora inexistindo prestação de serviços por 
parte do empregado, persiste a obrigação do empregador de pagar-lhe salário, constitui ônus doempregador o pagamento dos salários até o décimo quinta dia do afastamento do trabalhador por 
motivo de doença. 
B Somente as proposições I, II e V são corretas;