Vamos analisar cada proposição: I - O empregado aposentado por invalidez tem o contrato de trabalho suspenso? Correto. A aposentadoria por invalidez implica suspensão do contrato de trabalho, pois o empregado está impossibilitado de trabalhar. II - Segundo a CLT, o afastamento de nove dias no caso de falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filho do empregado professor é considerado interrupção contratual? Incorreto. A CLT prevê licença no caso de falecimento, mas não caracteriza como interrupção contratual, e o prazo de afastamento pode variar. Além disso, a licença por falecimento não é necessariamente de nove dias para professores. III - Ao empregado afastado por doença são assegurados os reajustes salariais concedidos à categoria durante sua ausência, mesmo que o contrato preveja o contrário? Correto. A jurisprudência garante o direito aos reajustes salariais durante afastamento por doença. IV - O empregado eleito para cargo de diretor tem o contrato suspenso, não computando o tempo de serviço, salvo se permanecer a subordinação jurídica? Correto. O contrato é suspenso, e o tempo não é computado, exceto se mantiver subordinação jurídica. V - A participação pacífica em greve implica na interrupção do contrato de trabalho, salvo se a greve for abusiva e a participação ativa do empregado? Incorreto. A participação pacífica em greve não implica interrupção do contrato, mas sim suspensão. Além disso, a lei protege a participação pacífica, e a distinção entre greve abusiva e não abusiva não altera a suspensão do contrato. A proposição V é falsa, as demais são verdadeiras? Não, a proposição II também está incorreta. Portanto, a alternativa que diz que apenas a proposição V é falsa está incorreta. Como a questão não trouxe alternativas completas, você tem que criar uma nova pergunta com as alternativas para que eu possa indicar a correta.