Vamos analisar a Rescisão por Comum Acordo conforme o Art. 484-A da CLT: - Aviso prévio: a empresa paga 50% do aviso prévio indenizado. - Multa do FGTS: a multa é reduzida para 20% sobre o saldo do FGTS. - Saque do FGTS: o empregado pode sacar até 80% do saldo do FGTS. - Seguro-desemprego: o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego nessa modalidade. Analisando as alternativas: a) A empresa paga 50% do aviso prévio (se indenizado) e 20% de multa sobre o saldo do FGTS, sendo que o empregado pode sacar até 80% do seu fundo. — CORRETA b) O pagamento do aviso prévio é integral (100%), mas a multa do FGTS é reduzida para 10%, sem direito ao saque imediato do fundo pelo trabalhador. — INCORRETA c) A empresa fica isenta do pagamento do aviso prévio e da multa do FGTS, mas deve liberar a guia para que o empregado saque 100% do saldo e acesse o seguro-desemprego. — INCORRETA d) Todas as verbas rescisórias são pagas integralmente, porém o colaborador perde o direito às férias proporcionais e ao décimo terceiro salário. — INCORRETA Portanto, a resposta correta é a alternativa a.