gestao_praticas_trabalhistas

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23/08/2023, 16:32 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
Aluno(a): NADYR COUTINHO DE SOUZA 202205130241
Acertos: 10,0 de 10,0 30/06/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo
depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo
valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a a�rmativa correta.
A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
 A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual
de 10% para a conta vinculada do FGTS.
O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
Respondido em 30/06/2023 16:13:44
Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
Acerto: 1,0  / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na CF, assinale a opção que
apresenta imposto de competência da União cujo produto da arrecadação pertence aos estados, ao Distrito
Federal e aos municípios.
Imposto territorial rural
Imposto de exportação
Imposto sobre produtos industrializados
Imposto de importação
 Imposto de renda retido na fonte
Respondido em 30/06/2023 16:14:15
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte
 Questão1
a
 Questão2
a
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Acerto: 1,0  / 1,0
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma
espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a a�rmativa correta.
As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das
quantias concedidas.
 As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso
prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim,
no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno,
horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a
dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado
receber.
Respondido em 30/06/2023 16:14:43
Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do
aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
Acerto: 1,0  / 1,0
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso
remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
 Robson, que é empregado mensalista.
Germano, que é empregado horista.
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
Diego, que é empregado comissionista puro.
Gabriela, que é empregada diarista.
Respondido em 30/06/2023 16:15:27
Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
Acerto: 1,0  / 1,0
(FAFIPA, 2016 - Adaptada) Sobre as disposições gerais do contrato individual do trabalho previstas na
Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de termo
pre�xado ou da execução de serviços especi�cados, ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Para que o contrato de trabalho com tempo determinado não seja considerado por prazo
indeterminado, é necessário um intervalo mínimo de 6 (seis) meses entre o término de um contrato e o
início de um novo contrato com o mesmo empregador.
Para �ns de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.
Respondido em 30/06/2023 16:16:45
Explicação:
A resposta certa é:Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência não dependa de
termo pre�xado ou da execução de serviços especi�cados, ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível
de previsão aproximada.
Acerto: 1,0  / 1,0
O salário pode ser reduzido por:
Portaria do Ministério do Trabalho.
Meio de lei estadual.
Contrato de trabalho celebrado entre as partes.
 Disposição em convenção ou acordo coletivo.
Meio de lei federal.
Respondido em 30/06/2023 16:18:11
Explicação:
A resposta correta é: Disposição em convenção ou acordo coletivo.
Acerto: 1,0  / 1,0
Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência,
�cando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, veri�ca-se a ocorrência de:
rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes
iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
culpa recíproca, �cando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida
aos empregados.
rescisão indireta, �cando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização
devida aos empregados.
 Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos
empregados da empresa
Respondido em 30/06/2023 16:19:58
 Questão6
a
 Questão7
a
23/08/2023, 16:32 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização
devida aos empregados da empresa
Acerto: 1,0  / 1,0
A carta de demissão é uma condição que:
é uma carta que visa esclarecer os demais empregados da empresa o motivo que levou o empregado a
ser demitido e gerar, assim, medo nos demais empregados
 é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de
demissão evitando erros e mal-entendidos
é um documento necessário para a entrada no Ministério do Trabalho de processo contra a empresa em
casos de demissão por justa causa.
é obrigatória por lei em todos os processos de demissão conforme indica a CLT.
é uma carta que indica a experiência que o empregado teve na empresa e serve para a homologação do
processo de demissão no sindicato
Respondido em 30/06/2023 16:22:48
Explicação:
A resposta correta é: é uma carta que procura esclarecer ao empregado demissionário todos os passos do processo de
demissão evitando erros e mal-entendidos
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário:
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego
haja �ndado antes de dezembro.
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano.
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
 Será proporcional na cessaçãoda relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador,
ainda que veri�cada antes de dezembro.
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
Respondido em 30/06/2023 16:23:45
Explicação:
A resposta certa é: Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador,
ainda que veri�cada antes de dezembro.
Acerto: 1,0  / 1,0
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e
trabalho noturno.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
23/08/2023, 16:32 Estácio: Alunos
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As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração
de férias e cálculo da grati�cação natalina.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem
direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de
12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do
contrato.
Respondido em 30/06/2023 16:24:18
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.