Grátis: Com a implementação de políticas não discriminatórias, busca-se garantir o respeito à diversidade nas práticas e relações de trabalho da organizaçã... – Questões Respondidas

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Colégio Objetivo

Com a implementação de políticas não discriminatórias, busca-se garantir o respeito à diversidade nas práticas e relações de trabalho da organização, ou seja:
Marque a alternativa que indica os itens corretos.
I- processos de promoção baseados prioritariamente em afinidades pessoais.
II- políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em qualquer nível hierárquico.
III- programas de combate ao assédio moral, cujas normas se resumem à relação entre líderes e liderados.
Apenas o item II está correto.
Apenas os itens I e II estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Os itens I, II e III estão corretos.

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exercicio de etica, inclusão e diversidade

Respostas

Ed

mês passado

Vamos analisar cada item: I- Processos de promoção baseados prioritariamente em afinidades pessoais. Isso não é uma prática não discriminatória, pois favorece favoritismo e discriminação. Item incorreto. II- Políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em qualquer nível hierárquico. Isso está alinhado com a igualdade e não discriminação. Item correto. III- Programas de combate ao assédio moral, cujas normas se resumem à relação entre líderes e liderados. Isso é incorreto, pois o combate ao assédio deve abranger todas as relações, não apenas entre líderes e liderados. Item incorreto. Portanto, apenas o item II está correto. Resposta correta: Apenas o item II está correto.

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Civilidade nada mais é do que o respeito às normas de convívio em uma comunidade e pode ser representada de várias formas, como, por exemplo:
Qual das alternativas abaixo representa um exemplo de civilidade?
Desrespeitar as leis de trânsito para não chegar atrasado a um compromisso.
Ter autocontrole e calma diante de situações adversas.
Conviver de forma desarmoniosa com pessoas cujas opiniões são diferentes das nossas.
Defender a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.
Ser autêntico e expressar seus sentimentos, sejam quais forem.

Em diversas organizações, os códigos de conduta identificam os comportamentos esperados em termos de:
Está(ão) correto(s):
I- relações com os usuários;
II- atendimento às legislações vigentes;
III- clareza e transparência no desenvolvimento das atividades.
apenas o item I.
os itens I, II e III.
apenas o item III.
apenas os itens I e II.
apenas o item II.

O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores:
Qual das alternativas abaixo representa uma prática correta de uma empresa que valoriza a diversidade?
Só contrata profissionais formandos em escolas renomadas.
Separa o que é trabalho para homens e para mulheres.
Deixa em segundo plano a adaptação dos ambientes corporativos que atendem às necessidades das pessoas com deficiência.
Orienta e desenvolve as lideranças para que compreendam a importância da diversidade para a organização.
Defende a ideia de uma cultura homogênea, sem miscigenação.

Em recente pesquisa interna, constatou-se que a Fundação MARCA não possui sistema formal para evidenciar os comportamentos desejáveis que devem ser observados pelos seus empregados no ambiente de trabalho.
Isto poderá ser corrigido se a organização
adotar um código de conduta e ética.
instituir uma política de benefícios.
realizar reuniões informais.
criar manual de procedimentos financeiros.
remunerar as pessoas de acordo com seus resultados.

Analise as frases abaixo e marque a alternativa correta:
As questões relacionadas com a ética e o moralmente aceitável têm ganhado importância cada vez menor nas organizações contemporâneas PORQUE A crescente consciência humanista das sociedades modernas reforça a relevância da conduta ética no mundo atual. Analisando as duas afirmacoes, conclui-se que:
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
as duas afirmações são falsas.

A ética é um elemento primordial na cultura corporativa, essencial para salvaguardar a credibilidade e imagem da empresa a longo prazo, evitando decisões prejudiciais. O comportamento ético do profissional perpassa também pelo bem-estar coletivo e isso acontece por diversos motivos, uma vez que
Assinale a alternativa correta:
com a redução das hierarquias e a consequente autonomia concedida às pessoas, diversos profissionais tomam decisões importantes que não afetam os resultados da organização.
decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna, portanto, responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer organização.
a excelência deve estar situada nos produtos e serviços oferecidos pela organização, e não necessariamente nos aspectos éticos e morais do comportamento de seus membros.
existe uma crescente desvalorização das organizações que apresentam compromisso e respeito com a sociedade por meio da inclusão.
a sociedade, em geral, tem se preocupado cada vez menos com a inclusão e diversidade.

O Código de Ética tem a missão de padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial em seus diversos relacionamentos e operações.
Tal código deverá ser instituído para incentivar a prática de alguns comportamentos que impliquem:
I- mal uso do orçamento da empresa;
II- o favorecimento do interesse público;
III- violação dos direitos civis individuais ou da dignidade humana.
a- apenas o item I.
b- apenas o item II.
c- apenas o item III.
d- apenas os itens I e III.
e- os itens I, II e III.